Page 47 - 7.5_Slide

«Terapeutisk Mestring av
Vold»
Undervisningsdag:
«Målrettet miljøarbeid»
Undervisningsdag:
«Kap. 9 og kap. 4a»
Undervisningsdag:
«Etikk, moral og
holdninger»
Faglig fokus og føringer
Tema Hvem Når Samarbeids Merknader
partnere

# PT. ikke bekreftet.
21.11. Veiledningsplan

21.11.1. Veiledningstype 1 – avdelingsmøte

Månedlige avdelingsmøter mellom avdelingsleder og alle ansatte ifb. overlapping på
torsdagene i oddetallsuker. Det utvikles lik mal for alle avdelingsmøter. Malen inneholder
tema som referat fra forrige gang hvor det sjekkes at det som er bestemt er gjort/fulgt opp,
faglig drøfting av hvert enkelt brukere, gjennomgang av alle avviksmeldinger siden forrige
møte rutinegjennomgang på omgang blant ansatte som legger frem (utvalgte rutiner),
undervisning/gjennomgang viktig tema, gjennomgang av rapporter fra fylkesmannen, seksjon
for godkjenning og kvalitet.
Dokumentasjon på deltakelse ihht. internkontroll.

21.11.2. Veiledningstype 2 – gruppeveiledning/prosessveiledning

Vi ønsker å starte opp med veiledningsprogrammet Handlekraft Vekst i regi av RVTS så snart
godkjenning foreligger og RVTS har ledig kapasitet. Veiledningen ledes av psykologer fra
Enhet for psykologressurser, Bufetat region Øst, og sosialfaglig rådgiver i samspill med
senterleder
Dokumentasjon på deltakelse i egen avdelingsperm ihht. internkontroll.

21.11.3. Veiledningstype 3 – individuell veiledning

Gis etter behov på enkelt saker, eksempelvis oppfølging etter bruk av tvang, avviksmelding,
veiledning på metode, sykefravær/forebygge sykefravær, advarsler og liknende. Dette foregår
mellom leder og den enkelte ansatte. Dokumentasjon i personal mappe.

21.11.4. Veiledningstype 4 – TMV® trening/Rettighetsforskriften

Ukentlig obligatorisk kollegaveiledning med ansvar for innhold og delvis gjennomføring gitt av
Omsorgssenterets TMV® ombud. Tidspunktet for veiledning er annenhver torsdag i partallsuker fra
kl. 10:00 – 11:00. ifb. med overlappingsmøte.
Alle tilknyttede medarbeidere deltar. Dokumentasjon på deltakelse og evaluering av den enkelte i
dokumentasjonsperm ihht. internkontroll.

45