Page 63 - Laporan SFO TW.III 2024
P. 63
LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN KUALITAS PENGELOLAAN KINERJA
DI LINGKUNGAN KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI SULUT TRIWULAN II TAHUN 2024
Output yang perlu
No Prinsip SFO Kondisi yang Action Plan Waktu Dilampirkan sebagai bukti Implementasi Kegiatan Progress Pelaksanaan Action Plan
diharapkan Pelaksanaan
dukung
F. Pimpinan terlibat 1. Pimpinan unit kerja mengusulkan/ Januari- a. • Nota Dinas usulan • Nota Dinas usulan On Track.
aktif dalam menunjuk Koordinator/Administrator Desember penunjukan penunjukan pengelolaan Telah disusun surat penetapan struktur
pembagian tugas Kinerja Organisasi dan Pegawai, Koordinator/ kinerja organisasi dan manajemen kinerja tahun 2024
pengelolaan kinerja. termasuk pendukung pengelola Administrator Kinerja Pegawai, termasuk berdasarkan usulan dari masing-masing
kinerja pada masing-masing Bidang/ Organisasi dan pendukung pengelola kinerja Bidang/Bagian/KPPN sesuai KEP-30
Seksi. Pegawai, termasuk pada masing-masing Seksi WPB.30/2024.
pendukung pengelola kepada Kanwil DJPb.
kinerja pada masing- • Subbag PK Sehubungannya dengan adanya mutasi,
masing Bidang/Seksi. mengkoordinasikan telah ditetapkan perubahan SK Struktur
(KPPN ke Kanwil DJPb) penyusunan SK Kepala Kanwil Manajemen Kinerja sebagai berikut:
• Surat penetapan DJPb terkait penunjukan 1. KEP-60/WPB.30/2024 Perubahan SK
manajemen kinerja dan manajemen kinerja lingkup Struktur Manajemen Kinerja Tahun
perubahannya serta Kanwil DJPb dan KPPN. 2024.
menyampaikannya • Jika terdapat perubahan 2. KEP-71/WPB.30/2024 Perubahan
kepada Sekretariat pengelola kinerja perlu Kedua SK Manajemen Kinerja Tahun
DJPb. menyusun SK penetapan 2024.
perubahan manajemen 3. KEP-83/WPB.30/2024 Perubahan
kinerja (lampiran SK Ketiga SK Manajemen Kinerja Tahun
perubahan berisi seluruh 2024.
pengelola kinerja). 4. KEP-117 WPB.30 2024 Perubahan
Keempat SK Manajemen Kinerja Tahun
2024.
Bukti Dukung 1.6.1.1
