Page 78 - WIG bilancio separato e consolidato 2015

Gruppo Waste Italia S.p.A. - Relazione sulla Gestione 2015
salute e la sicurezza delle risorse umane, delle risorse patrimoniali e finanziarie delle società del gruppo, ricercando costantemente le sinergie necessarie non solo all'interno delle Società, ma anche all’ esterno, al fine di garantire gli obiettivi del gruppo.
Il fine del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro è di:
• contribuire a migliorare i livelli di salute e sicurezza sul lavoro;
• ridurre progressivamente i costi complessivi della salute e sicurezza sul lavoro compresi quelli
derivanti da incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro, minimizzando i rischi cui possono essere
esposti i dipendenti o i terzi (dipendenti atipici, clienti, fornitori, visitatori, ecc.); • aumentare l’efficienza e le prestazioni dell’impresa/organizzazione;
• migliorare l’immagine interna ed esterna dell’impresa/organizzazione.
Gruppo Waste Italia si impegna, come previsto dalla normativa vigente, a garantire il rispetto delle disposizioni in tema di tutela della sicurezza e salute sul lavoro, nonché ad assicurare un ambiente di lavoro sicuro, sano e idoneo allo svolgimento dell’attività lavorativa, anche attraverso i seguenti strumenti:
• la manutenzione delle attrezzature e dei macchinari propri o di cui ne abbia la disponibilità utilizzati al fine di limitare possibili incidenti da questi provocati;
• la diffusione al Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), al Responsabile Lavoratori per la Sicurezza (RLS), ai preposti ove nominati, al medico competente e a tutti i soggetti incaricati al compimento degli obblighi in materia antinfortunistica di una adeguata conoscenza sui temi disciplinati dalla normativa stessa;
• l’effettuazione di visite mediche periodiche per ogni categoria lavorativa;
• il coordinamento tra tutti i soggetti, individuati dal D.lgs. n. 81/2008 (datore di lavoro, RSPP, RLS,
medico competente, ecc.) nell’applicazione delle disposizioni in esso contenute;
• la gestione di un adeguato ed efficace programma di formazione a tutti i dipendenti aziendali in materia
di sicurezza.
Non è presente in WIG un Comitato per la Salute e la Sicurezza ma è nominato per ogni impianto almeno un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RSL).
Il Gruppo al fine di monitorare e migliorare costantemente la salute e sicurezza dei propri lavoratori, oltre ad avere redatto un sistema di gestione ai sensi dell’art.30 del D.lgs. 81/08 (Testo Unico) organizza durante l’anno degli incontri di confronto con i rappresentanti del personale. In tali comitati vengono illustrate le problematiche che il personale dipendente riscontra durante la normale attività lavorativa, analizzandole assieme al Datore di Lavoro e all’ufficio QAS. Tali segnalazioni vengono risolte tramite l’adozione di nuove procedure o l’acquisto di nuove attrezzature.
Di seguito si specifica il rapporto tra il n° di RLS e il n° di dipendenti per le diverse società del Gruppo dove queste figure sono presenti:
• Waste Italia: 6% (9 su 144);
• SMC Smaltimenti Controllati: 7% (4 su 14);
• Faeco: 20% (1 su 5);
• Ecoadda: 33% (1 su 3);
• Ecosavona: 3% (1 su 31);
• Geotea: 5% (1 su 19);
• Waste to Water: 1% (1 su 69);
• Bossarino: 6% (1 su 17).
Nei comitati vengono analizzate le tipologie di infortunio, in funzione delle conseguenze, delle mansione interessate e delle motivazioni. Oltre agli incidenti accaduti che hanno provocato degli infortuni ai dipendenti, vengono analizzate anche tutte le casistiche di “NEAR MISS” (quasi infortunio). Grazie a tali analisi la Società è in grado di mantenere un tasso di infortunio inferiore alla media nazionale, e di saper controllare in maniera completa anche il lavoro svolto da eventuali appaltatori.
Pagina | 75