Page 101 - bilancio sostenibilita' 2014

Appendice - TAVOLE GRI
Diritti umani
Indicatore
Core/ Additional
Descrizione
Copertura
Pagina di riferimento/ risposta diretta
HR1
Core
Percentuale e numero totale di accordi signi cativi di investimento che includono clausole sui diritti umani o che sono sottoposti ad una relativa valutazione (screening).
Giallo
50
HR2
Core
Percentuale dei principali fornitori e appaltatori che sono sottoposti a veri ca in materia di diritti umani e relative azioni intraprese.
Verde
62, 91
HR3
Additional
Ore totali di formazione dei dipendenti su politiche e procedure riguardanti tutti gli aspetti dei diritti umani rilevanti per l’attività dell’organizzazione e percentuale dei lavoratori formati.
Verde
All'atto dell'assunzione tutti i dipendenti ricevono tutta la documentazione contenente tutte le infomazioni relative a politiche e procedure riguardanti tutti gli aspetti dei diritti umani rilevanti per le attività dell'organizzazione.
ASPETTO: NON DISCRIMINAZIONE
HR4
Core
Numero totale di episodi legati a pratiche Durante l’anno non si è veri cato alcun episodio di discriminazione.
Verde
Durante l anno non si è veri cato alcun episodio di discriminazione.
ASPETTO: LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
HR5
Core
Identi cazione delle attività in cui la libertà di associazione e contrattazione collettiva può essere esposta a rischi signi cativi e azioni intraprese in difesa di tali diritti.
Verde
Dato l'attuale esclusivo impegno di Kinexia sul territorio italiano e in considerazione dell'attenzione che la legislazione italiana attuale concentra in questi aspetti, non sono state riscontrate attività che potessero in alcun modo mettere a rischio la libertà di contrattazione collettiva.
ASPETTO: LAVORO MINORILE
HR6
Core
Identi cazione delle operazioni con elevato
rischio di ricorso al lavoro minorile e delle misure adottate per contribuire alla sua eliminazione.
Verde
Nessuna operazione presenta tale elevato livello di rischio
ASPETTO: LAVORO FORZATO
HR7
Core
Attività con alto rischio di ricorso al lavoro forzato o obbligato e misure intraprese per contribuire alla loro abolizione.
Verde
Nessuna operazione presenta tale elevato livello di rischio
ASPETTO: PRATICHE DI SICUREZZA
HR8
Additional
Percentuale del personale addetto alla sicurezza che
ha ricevuto una formazione sulle procedure e sulle politiche riguardanti i diritti umani rilevanti per le attività dell’organizzazione.
Verde
All'atto dell'assunzione tutti i dipendenti ricevono tutta la documentazione contenente tutte le infomazioni relative a politiche e procedure riguardanti tutti gli aspetti dei diritti
umani rilevanti per le attività dell'organizzazione.
ASPETTO: DIRITTI DELLE POPOLAZIONI INDIGENE
HR9
Additional
Numero di violazioni dei diritti della comunità locale e azioni intraprese.
Verde
Non è stato registrato, nel periodo di rendicontazione di riferimento, alcun caso di violazione dei
diritti delle comunità locali in cui l'azienda opera.
ASPETTO: VALUTAZIONE
HR 10
Core
Percentuale e numero totale dele attività sottoposte a controlli e/o valutazioni di impatto relativi ai diritti umani.
Verde
62, 88-90 e Codice Etico Gruppo Kinexia
ASPETTO: RIMEDIO
HR11
Core
Numero di rimostranze in materia di diritti umani pervenuti, trattati e risolti tramite meccanismi formali di rimostranza.
Verde
Non si è veri cata alcuna rimostranza per i temi in oggetto.
99