Page 102 - bilancio sostenibilita' 2014

Kinexia Spa l Bilancio di sostenibilità 2014
Lavoro
Indicatore
Core/ Additional
Descrizione
Copertura
Pagina di riferimento/ risposta diretta
LA1
Core
Numero totale dei dipendenti, suddiviso per tipologia, tipo di contratto e distribuzione territoriale.
Verde
49
LA2
Core
Numero totale e tasso di turnover dei dipendenti, suddiviso per età, sesso e area geogra ca.
Verde
49
LA3
Additional
Bene t previsti per i lavoratori a tempo pieno, ma non per i lavoratori part-time e a termine, suddivisi per principali siti produttivi.
Verde
I bene t sono previsti ed erogati in egual misura tanto ai lavoratori a tempo pieno quanto ai lavoratori part-time e a termine.
ASPETTO: RELAZIONI INDUSTRIALI
LA4
Core
Percentuale dei dipendenti coperti da accordi collettivi di contrattazione.
Verde
52
LA5
Core
Periodo minimo di preavviso per modi che organizzative (cambiamenti organizzativi), speci cando se tali condizioni siano incluse o meno nella contrattazione collettiva.
Verde
La policy aziendale non prevede un periodo minimo di preavviso in caso di modi che organizzative
ASPETTO: SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
LA6
Additional
Percentuale dei lavoratori rappresentati nel Comitato per la salute e la sicurezza, composto da rappresentanti della direzione e dei lavoratori, istituito al ne di controllare e fornire consigli sui programmi per la tutela della salute e della sicurezza del lavoratore.
Verde
52
LA7
Core
Tasso di infortuni sul lavoro, di malattia, di giornate di lavoro perse, assenteismo e numero totale di decessi, divisi per area geogra ca.
Verde
49
LA8
Core
Programmi di educazione, formazione, consulenza, prevenzione e controllo dei rischi attivati a supporto dei lavoratori, delle rispettive famiglie o della comunità, relativamente a disturbi o malattie gravi.
Verde
47, 50-52, 88-90
LA9
Additional
Accordi formali con i sindacati relativi alla salute e alla sicurezza.
Rosso
ASPETTO: FORMAZIONE E ISTRUZIONE
LA10
Core
Ore medie di formazione annue per dipendente, suddivise per categoria di lavoratori.
Verde
49
LA11
Additional
Programmi per la gestione delle competenze e per promuovere una formazione/ aggiornamento progressivo a sostegno dell’impiego continuativo dei dipendenti e per la gestione della fase nale delle proprie carriere.
Verde
47, 50-52
LA12
Additional
Percentuale di dipendenti che ricevono regolarmente valutazioni delle performance e dello sviluppo della propria carriera.
Verde
Nel corso dell’anno 2014, a causa della riorganizzazione aziendale non è stato portato avanti il progetto di valutazione delle performance in modo formalizzato e strutturata ma l’iniziativa è stata lasciata ai singoli manager.
ASPETTO: DIVERSITÀ E PARI OPPORTUNITÀ
LA13
Core
Composizione degli organi di governo dell’impresa e ripartizione dei dipendenti per categoria in base a sesso, età, appartenenza a categorie protette e altri indicatori di diversità.
Verde
24-29,49
LA14
Core
Rapporto dello stipendio base degli uomini rispetto a quello delle donne a parità di categoria.
Verde
Non esistono di erenze tra lo stipendio base degli uomini rispetto a aquello delle donne a parità di categoria all'atto dell'assunzione.
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