Page 90 - bilancio sostenibilita' 2014

Kinexia Spa l Bilancio di sostenibilità 2014
2. Area di Miglioramento • Valorizzazione delle capacità professionali
OBIETTIVO
Azioni programmate
Tempi di attuazione
Indicatore
Stato di attuazione
2a
Identi care/ formalizzare ed informale
Ricostruzione/ analisi delle esperienze e raccolta delle relative evidenze
2015
8
Numero di dipendenti coinvolti (2013:7)
Nel corso dell’anno 2014, a causa della riorganizzazione aziendale non è stato
portato avanti il progetto di valutazione delle performance in modo formalizzato e strutturata ma l’iniziativa è stata lasciata ai singoli manager.
Nel 2015 riprenderà, a seguito ristrutturazione organizzativa del Gruppo Kinexia, il processo di valutazione delle performance con colloqui capo- collaboratori.
2016
8
2017
8
2b
Miglioramento delle competenze professionali personali
Potenziamento dello sportello di ascolto per i dipendenti (mail dedicata, link dedicato, ecc.)
2015
1
Numero di comunicazioni pervenute (2013:7)
Nel 2014 è stato attivato lo sportello “Comunicati” per una maggiore informazione ai dipendenti sulle scelte strategiche aziendali.
Nel 2015 riprenderà, a seguito di una ristrutturazione organizzativa del Gruppo Kinexia, un più organico e strutturato piano di comunicazione interna.
De nizione/ attivazione di corsi di aggiornamento professionale
2015
1
Numero di corsi attivati
Considerando la sola KINEXIA Spa: nel 2014
sono stati attivati 2 corsi a cui hanno partecipato numero 5 dipendenti Kinexia.
Considerando il Gruppo sono stati attivati numero 9 corsi che hanno visto il coinvolgimento di numero 140 dipendenti (numero ottenuto non considerando stesse persone coinvolte in corsi di erenti).
2016
1
2017
1
2c
Supportare la crescita professionale
Attivazione/ promozione
di un servizio
di tutoraggio personale (accompagnamento senior – junior, mentoring)
2015
Numero di dipendenti coinvolti dall’iniziativa
Nel 2014 si conferma il piano di inserimento partito nel 2013 per le nuove risorse a cui si vorrà aggiungere nel 2015 una formazione ad hoc per alcune gure che passi dalla visita degli impianti
Incrementare il coinvolgimento progressivo
dei dipendenti Kinexia Group nel progetto “Se fossi il capo”
2015
5
Numero proposte pervenute
Al 31/12/2014 il progetto Se fossi il Capo è stato esteso anche ai dipendenti della società Innovatec. Proposte pervenute: 1
Per il 2015 ci si pone l’obiettivo di estendere il progetto anche al Geotea e incentivare l’adesione a tale iniziativa.
2016
8
2017
10
88