Page 91 - bilancio sostenibilita' 2014

Capitolo 5 - OBIETTIVI DI MIGLIORAMENTO 3. Area di Miglioramento • Salute, sicurezza e benessere nei luoghi di lavoro
OBIETTIVO
Azioni programmate
Tempi di attuazione
Indicatore
Stato di attuazione
3a
Eliminare/ minimizzare i rischi per il personale dipendente e per gli altri soggetti interessati che potrebbero essere esposti ai pericoli per la salute/ sicurezza associati alle proprie attività
Implementazione
e certi cazione del Sistema di gestione della salute/ sicurezza del lavoro OHSAS 18001:2007
2015
1
% di lavoratori dipendenti Kinexia Group operanti all’interno di un Sistema SSL certi cato
Al 31/12/2014 la % di lavoratori dipendenti di KINEXIA Group operanti all’interno di un Sistema SSL certi cato è pari a circa il 13% (le discariche Ecosavona e Bossarino) .
In fase di implementazione il SGS OHSAS 18001 pe runa delle società del Gruppo Kinexia (Faeco srl)
2016
1
2017
1
3b
Miglioramento della conciliazione famiglia-lavoro
Voucher per spese presso negozi
di prima-infanzia
2015
1
Numero
di voucher consegnati
Nel 2014 sono state distribuite n° 9 buste di Ticket Compliments x le nascite
2016
1
2017
1
Attivazione di convenzioni con agenzie di viaggi e altre convenzioni che aiutino le attività fuori dall’orario di lavoro
2015
1
Numero di convenzioni attivate
Nel corso del 2014 è stato attivato il servizio di assistenza sanitaria per il dipendente
– FASDA e il sistema EASYPAY per l’elaborazione del 730 per i dipendenti.
2016
1
2017
1
3c
Promozione di corrette abitudini alimentari
Attivazione di distributori automatici o servizi di consegna con prodotti più naturali e freschi
2015
% di prodotti naturali e freschi messi a disposizione
Al 31/12/2014 nel distributore automatico già presente in azienda sono stati introdotti prodotti biologici/integrali a basso contenuto calorico/di zuccheri per sostenere ed incentivare la volontà dei dispendenti
di perseguire una dieta più sana anche nel contesto lavorativo.
Tali prodotti costituiscono circa il 20% del totale dei prodotti o erti.
Formazione speci ca del Medico Competente
o attraverso
la consegna di opuscoli
2015
15%
% di lavoratori dipendenti Kinexia Group coinvolti
NON ATTESO:
la Direzione responsabile dell’implementazione di tale attività è cambiata 3 volte nel corso dell’anno 2014 pertanto si rimanda al 2015 il conseguimento di tali obiettivi.
2016
25%
2017
30%
3d
Contrasto
al fumo di tabacco e all’alcool
Formazione speci ca del Medico Competente o di altro tipo
Attivazione di una campagna di sensibilizzazione per smettere di fumare
2015
5%
% di lavoratori dipendenti Kinexia Group coinvolti
NON ATTESO:
la Direzione responsabile dell’implementazione di tale attività è cambiata 3 volte nel corso dell’anno 2014 pertanto si rimanda al 2015 il conseguimento di tali obiettivi.
2016
15%
2017
20%
89