Page 105 - BS Sostenya 2013

APPENDICE Tavole GRI 103
DIRITTI UMANI
Indicatore
Core/ Additional
Descrizione
Copertura
Pagina di riferimento/ risposta diretta
ASPETTO: PRATICHE DI INVESTIMENTO E APPROVVIGIONAMENTO
HR1 Core
HR2 Core
HR3 Additional
HR4 Core
HR5 Core
HR6 Core
HR7 Core
HR8 Additional
HR9 Additional
Percentuale e numero totale di accordi signi cativi di ● investimento che includono clausole sui diritti umani o che
sono sottoposti ad una relativa valutazione (screening).
Percentuale dei principali fornitori e appaltatori che ● sono sottoposti a veri ca in materia di diritti umani e
relative azioni intraprese.
Ore totali di formazione dei dipendenti su politiche e ● procedure riguardanti tutti gli aspetti dei diritti umani
rilevanti per l’attività dell’organizzazione e percentuale
dei lavoratori formati.
Numero totale di episodi legati a pratiche discrimina- ● torie e azioni intraprese.
Identi cazione delle attività in cui la libertà di associa- ● zione e contrattazione collettiva può essere esposta a ri-
schi signi cativi e azioni intraprese in difesa di tali diritti.
Identi cazione delle operazioni con elevato rischio di ● ricorso al lavoro minorile e delle misure adottate per contribuire alla sua eliminazione.
Attività con alto rischio di ricorso al lavoro forzato o ● obbligato e misure intraprese per contribuire alla loro abolizione.
Percentuale del personale addetto alla sicurezza che ● ha ricevuto una formazione sulle procedure e sulle po-
litiche riguardanti i diritti umani rilevanti per le attività dell’organizzazione.
Numero di violazioni dei diritti della comunità locale ● e azioni intraprese.
50-51
64-66, 87
All’atto dell’assunzione tutti i dipen- denti ricevono tutta la documentazione contenente tutte le infomazioni relative a politiche e procedure riguardanti tutti gli aspetti dei diritti umani rilevanti per le attività dell’organizzazione.
Durante l’anno non si è veri cato alcun episodio di discriminazione.
Dato l‘attuale predominante impegno del Gruppo Sostenya sul territorio ita- liano e in considerazione dell’attenzione che la legislazione italiana attuale con- centra in questi aspetti, non sono state riscontrate attività che potessero in al- cun modo mettere a rischio la libertà di contrattazione collettiva.
Nessuna operazione presenta tale ele- vato livello di rischio
Nessuna operazione presenta tale ele- vato livello di rischio
All’atto dell’assunzione tutti i dipendenti ricevono tutta la documentazione con- tenente tutte le infomazioni relative a politiche e procedure riguardanti tutti gli aspetti dei diritti umani rilevanti per le attività dell’organizzazione.
Non è stato registrato, nel periodo di rendicontazione di riferimento, alcun caso di violazione dei diritti delle comu- nità locali in cui l'azienda opera.
ASPETTO: NON DISCRIMINAZIONE
ASPETTO: LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
ASPETTO: LAVORO MINORILE
ASPETTO: LAVORO FORZATO
ASPETTO: PRATICHE DI SICUREZZA
ASPETTO: DIRITTI DELLE POPOLAZIONI INDIGENE