Page 106 - BS Sostenya 2013

104 SOSTENYA SPA Bilancio di Sostenibilità 2013
LAVORO
Indicatore
Core/ Additional
Descrizione
Copertura
Pagina di riferimento/ risposta diretta
ASPETTO: OCCUPAZIONE
LA1 Core
LA2 Core
LA3 Additional
LA4 Core
LA5 Core
LA6 Additional
LA7 Additional
LA8 Core
LA9 Additional
LA10 Core
LA11 Additional
LA12 Additional
Numero totale dei dipendenti, suddiviso per tipologia, tipo di contratto e distribuzione territoriale.
Numero totale e tasso di turnover dei dipendenti, sud- diviso per età, sesso e area geogra ca.
Bene t previsti per i lavoratori a tempo pieno, ma non per i lavoratori part-time e a termine, suddivisi per principali siti produttivi.
Percentuale dei dipendenti coperti da accordi collettivi di contrattazione.
Periodo minimo di preavviso per modi che organizza- tive (cambiamenti organizzativi), speci cando se tali condizioni siano incluse o meno nella contrattazione collettiva.
Percentuale dei lavoratori rappresentati nel Comitato per la salute e la sicurezza, composto da rappresen- tanti della direzione e dei lavoratori, istituito al ne di controllare e fornire consigli sui programmi per la tute- la della salute e della sicurezza del lavoratore.
Tasso di infortuni sul lavoro, di malattia, di giornate di lavoro perse, assenteismo e numero totale di decessi, divisi per area geogra ca.
Programmi di educazione, formazione, consulenza, prevenzione e controllo dei rischi attivati a supporto dei lavoratori, delle rispettive famiglie o della comuni- tà, relativamente a disturbi o malattie gravi.
● 49-50
● 51
● I bene t sono previsti ed erogati in egual misura tanto ai lavoratori a tempo pieno quanto ai lavoratori part-time e a
termine.
● 55-56
● La policy aziendale non prevede un periodo minimo di preavviso in caso di
modi che organizzative
● 54
● 54
● 52-55
ASPETTO: RELAZIONI INDUSTRIALI
ASPETTO: SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
Accordi formali con i sindacati relativi alla salute e alla ● sicurezza.
ASPETTO: FORMAZIONE E ISTRUZIONE
Ore medie di formazione annue per dipendente, suddi- vise per categoria di lavoratori.
Programmi per la gestione delle competenze e per pro- muovere una formazione/ aggiornamento progressivo a sostegno dell’impiego continuativo dei dipendenti e per la gestione della fase nale delle proprie carriere.
Percentuale di dipendenti che ricevono regolarmente valutazioni delle performance e dello sviluppo della propria carriera.
● 52-53
● 52-54
● Il 75% della popolazione aziendale è coivolto nel processo di valutazione del-
le performance e sviluppo carriera