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30 INGÉNIERIE ET ANIMATION DE FORMATION

Parcours de formateur consultant .. ..........................................................................................................................................................31
Animer des formations de manière active et collaborative .........................................................................................................................33
Concevoir un projet de formation ......................................................................................................................................................................33
34 LEADERSHIP ET MANAGEMENT

Formation de leadership et management ........................................................................................................................................................34
Parcours en leadership et management .................................................................................................................................................35
Parcours Praticien PNL management ................................................................................................................................................................36
Leadership et influence positive ..........................................................................................................................................................................36
Process Communication Model® - niveau I ....................................................................................................................................................37
Process Communication Model® - niveau II...................................................................................................................................................37
Leadership et intelligence collective ..................................................................................................................................................................38
®
Manager la relation avec ComColors ..............................................................................................................................................................38
®
Comprendre et gérer les conflits d’équipe avec le Dynamic Conflict Model .......................................................................................39
Comprendre la résilience et aider à la développer dans le monde professionnel................................................................................39
40 DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES

Les enjeux majeurs de l’individualisation .........................................................................................................................................................40
Accompagner les projets d’évolution professionnelle ..................................................................................................................................42
®
Cartographier les compétences clés en leadership avec WellLead .......................................................................................................42
Disposer d’une méthodologie éprouvée pour recruter .................................................................................................................................43
Agir dans le cadre de la formation professionnelle .......................................................................................................................................43
44 ENTREPRENEURIAT

Parcours d’entrepreneur ..................................................................................................................................................................................44
Créer un site web qui vous ressemble ..............................................................................................................................................................46
Découvrir le modèle entrepreneurial Mindset Profile - Formation Certifiante ....................................................................................46
®
Découvrir son excellence dans l’action .............................................................................................................................................................47
Définir son offre et sa démarche commerciale ..............................................................................................................................................47
50 INDEX DES FORMATIONS

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