Page 28 - Employee Welfare & Benefits

กองทุนส ารองเลี้ยงชีพ

กองทุนส ารองเลี้ยงชีพ คือ รูปแบบการออมเงินของพนักงานรูปแบบหนึ่งพนักงานสามารถเลือก
อัตราเงินสะสมได้ และบริษัทจะจ่ายสมทบในอัตราส่วนตามอายุงาน

อัตราเงินสะสม อัตราเงินสมทบจากบริษัท พนักงานจะได้รับเงินสมทบจากบริษัท เมื่อ ลาออกจากงาน
ของพนักงาน ตามอายุงาน
เว้นแต่
น้อยกว่า 5 ปี 5%
สามารถเลือกได้ตั้งแต่ • พนักงานพ้นสภาพ และมีอายุงานไม่ครบ 3 ปี
3%, 4%, 5%, 6%, 7%, 8%, ตั้งแต่ 5 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี 7%
8.5%, 9%, 10%, 11%, 12%, ตั้งแต่ 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี 8.5% • พนักงานกระท าผิดระเบียบอันเป็นเหตุให้ บริษัทสั่งให้ออก หรือปลดออก
13%, 14%, 15% • พนักงานเสียชีวิต และมีอายุงานไม่ครบ 3 ปี ซึ่งพนักงานจะได้รับเฉพาะ
ตั้งแต่ 20 ปี ขึ้นไป 10%
ส่วนที่พนักงานสะสมพร้อมกับผลประโยชน์ที่เกิดจากเงินสะสมดังกล่าว
**พนักงานเริ่มสะสมได้ เมื่อพนักงานได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจ า

แผนการลงทุน นโยบายการลงทุน และสัดส่วนของเงินที่น าส่งเป็นร้อยละของอัตราเงินสะสม /เงินสมทบ
แผนการลงทุน นโยบายตราสารหนี้ระยะสั้นภาครัฐและสถาบันการเงิน (สัดส่วนที่น าส่ง 100%)
1
แผนการลงทุน นโยบายผสม ตราสารทุน ไม่เกิน 10% (สัดส่วนที่น าส่ง 100%)
2
แผนการลงทุน นโยบายผสม ตราสารทุน ไม่เกิน 25% (สัดส่วนที่น าส่ง 100%)
3
แผนการลงทุน นโยบายตราสารหนี้ระยะสั้น ภาครัฐและสถาบัน นโยบายตราสารทุน
4 การเงิน (สัดส่วนที่น าส่ง 70%) (สัดส่วนที่น าส่ง 30%)
แผนการลงทุน นโยบายตราสารหนี้ระยะสั้น ภาครัฐและสถาบัน นโยบายตราสารทุน
5 การเงิน (สัดส่วนที่น าส่ง 60%) (สัดส่วนที่น าส่ง 40%)
แผนการลงทุน นโยบายตราสารหนี้ระยะสั้น ภาครัฐและสถาบัน นโยบายตราสารทุน
28 6 การเงิน (สัดส่วนที่น าส่ง 50%) (สัดส่วนที่น าส่ง 50%)