Page 29 - MTL Benefit & Welfare
P. 29
ี้
กองทุนสารองเลยงชพ
ี
กองทุนส ารองเลี้ยงชีพ คือ รูปแบบการออมเงินของพนักงานรูปแบบหนึ่งพนักงานสามารถเลือกอัตราเงินสะสมได้ และบริษัทจะจ่ายสมทบในอัตราส่วนตามอายงาน
ุ
อัตราเงินสะสม อัตราเงินสมทบจากบริษัท
ของพนักงาน ตามอายุงาน พนักงานจะได้รับเงินสมทบจากบริษัท เมื่อ ลาออกจากงาน
น้อยกว่า 5 ปี 5% เว้นแต่
สามารถเลือกได้ตั้งแต่
3%, 4%, 5%, 6%, 7%, 8%, ตั้งแต่ 5 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี 7% • พนักงานพ้นสภาพ และมีอายุงานไม่ครบ 3 ปี
8.5%, 9%, 10%, 11%, 12%, ตั้งแต่ 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี 8.5% • พนักงานกระท าผิดระเบียบอันเป็นเหตุให้ บริษัทสั่งให้ออก หรือปลดออก
13%, 14%, 15% • พนักงานเสียชีวิต และมีอายุงานไม่ครบ 3 ปี ซึ่งพนักงานจะได้รับเฉพาะส่วน
ตั้งแต่ 20 ปี ขึ้นไป 10% ที่พนักงานสะสมพร้อมกับผลประโยชน์ที่เกิดจากเงินสะสมดังกล่าว
ุ
**พนักงานเริ่มสะสมได้ เมื่อพนักงานได้รับการบรรจเป็นพนักงานประจ า
นโยบายตราสารหนี้ นโยบายลงทุน
นโยบาย
นโยบายการลงทุน ระยะสั้น ภาครัฐ นโยบายผสมตราสารทุน นโยบายผสมตราสารทุน ตราสารทุน นโยบายการลงทุน ในกลุ่มธุรกิจ
ไม่เกิน 10%
ในต่างประเทศ
ไม่เกิน 25%
สถาบันการเงิน อสังหาริมทรัพย์
แผนการลงทุน 1 100% - - -
แผนการลงทุน 2 - 100% - -
แผนการลงทุน 3 - - 100% -
แผนการลงทุน 4 70% - - 30%
แผนการลงทุน 5 60% - - 40%
แผนการลงทุน 6 50% - - 50% - -
แผนการลงทุน 7 50% - - 30% 20% -
แผนการลงทุน 8 50% - - 30% - 20%
29
แผนการลงทุน 9 DIY - - DIY DIY ไม่เกิน 20%
