Page 29 - Employee role

TSS Year-end performance review
TSS Year-end performance review
User manual for staff
User manual for staff

เรยน คุณโพชฌงค์ แซอ๋อง
ี
่
ุ
ื
คุณอรพนท์ สุจตตารมย์ ได้ดําเนนการให้ฟดแบกผ้รวมงาน คอ คณสุลิสลา คําปา เรยบร้อยแล้ว
็
ิ
ิ
่
ู
ี
ิ
ี
ื
สถานะการให้ฟดแบกคอ ผ้ร่วมงานตอบรับฟดแบก
ู
็
ี
ี
็
ทานสามารถตรวจสอบข้อมูล ผาน Talent Solution System (TSS) ได้ท http://intranet.g-able.com/intranet
่
่
�
ี
หรือ https://extranet.g-able.com
่
ู
โดยเข้าผานเมน Personal Applications > Login > HR Application > Standard Application >
ื
้
ู
Talent Solution System (TSS) > เมน พนักงานทบทวนความคบหน้าของเปาหมาย

หมายเหตุ
- อเมลฉบับน�สงจากระบบอัตโนมัติ กรณาอยาตอบกลบ
ั
ุ
่
ี
ี
่
ิ
่
่
�
ื
�
- หากต้องการสอบถามเพมเติมกรณาติดต่อ HRBP ทีดูแลหนวยงานของทาน หรอ tss.helpdesk@g-able.com
ุ
ี
ั
ื
ิ
่
- หากไมสามารถเข้าระบบได้หรอมปญหาด้านเทคนค ตดตอ cdg.helpdesk@cdg.co.th
ิ
่

จงเรยนมาเพอทราบ
ึ
ี
ื
�
ุ
แผนกทรัพยากรบคคล

ั
3. แนวทางในการประเมินผลการปฏิบัติงานของตนเอง (สําหรับบทบาทพนกงาน)
ี
สามารถใช้แนวการเขยนประเมินผลการปฏบัติงานของตนเองรายข้อได้ตาม Guideline Template ดังน� ี
ิ

ั
แนวทางสําหรับพนักงาน 1) ความสําเร็จทสําคัญของฉนคออะไร ?
ื
ี
�
ิ
ั
ในการประเมินผลการปฏบัติงาน 2) ฉนยังทําอะไรไม่สําเร็จ ?
ื
่
่
�
ี
ื
ของตนเอง 3) ความท้าทายหรอประเดนใดทสงผลตอการบรรลุหรอไม่บรรลุวัตถุประสงค์นี� ?
็
WIG 1
WIG 2
WIG 3
WIG 4
WIG 5
ิ
ี
ฉนต้องการสนับสนนใดจากหัวหน้างาน เพือจะช่วยให้คุณมีทักษะทเพิมขึ�นในการปฏบัติงานตามทได้รับมอบหมาย
�
ุ
�
ี
�
�
ั

Document ID: TSS-PA_User Manual_V1.0_20211129 Page 29 of 29
CDG/IAD/ABI Version 1.0

CDG/IAD/ABI Version 1.0 29