Page 14 - BUKU SAKU FAHIRA NAYA NABILA 2305112630

PERTEMUAN 5

Upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia
S
umberdaya manusia merupakan salah satu faktor penting yang memiliki potensi baik fisik

maupun non fisik yang dapat mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan
efisien untuk mencapai tujuan bersama anatar perusahaan, karyawan, dan masyarakat.

Mengembangkan sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi sangat penting untuk

mencapai keberhasilan jangka panjang. Fokus pada tiga aspek utama—kompetensi, bakat, dan
ketahanan dapat memberikan dampak signifikan terhadap kinerja dan daya saing organisasi.

1. Kompetensi
➢ Kompetensi mencakup keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan yang diperlukan

untuk melaksanakan tugas dengan efektif. Mengembangkan kompetensi SDM melalui
pelatihan dan pendidikan yang berkelanjutan membantu memastikan bahwa karyawan

memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

2. Bakat
➢ Mengidentifikasi dan mengembangkan bakat dalam organisasi merupakan langkah

penting untuk menciptakan tim yang kuat dan inovatif. Melalui program pengembangan
bakat, organisasi dapat menyiapkan pemimpin masa depan dan mendorong kreativitas

serta inovasi.
3. Ketahanan

➢ Ketahanan mengacu pada kemampuan organisasi dan karyawannya untuk menghadapi

dan pulih dari berbagai tantangan, seperti perubahan pasar, krisis ekonomi, atau situasi
darurat. Mengembangkan ketahanan SDM melibatkan membangun budaya yang

mendukung keberanian, fleksibilitas, dan pemecahan masalah.

Faktor – faktor yang mempengaruhi pentingnya pengembangan sumberdaya manusia:
1. Perkembangan teknologi, keterampilan dan pengetahuan sangat dibututuhkan sehingga

perkembangan sumberdaya manusia menjadi penting untuk mengikuti kemajuan
teknologi yang terus berkembang,

2. Peningkatan produktivitas, pengembangan sumberdaya manusia mendorong kreativitas
yang dapat meningkatkan kualitas kerja dan efisiensi organisasi atau perusahaan,

13