Page 140 - BD - SDM Manajer Buku 2
P. 140
Bab 13 Pemeliharaan Hubungan Kerja 129
dimaksud adalah ketentuan tentang tugas (kewajiban) dan
tanggung jawab pemberi kerja (perusahaan) dan penerima kerja
(karyawan). Dengan kata lain, pengaturan hubungan kerja adalah
kesepakatan yang disetujui oleh pihak pemberi kerja dan
penerima kerja dalam berkomunikasi.
2. PERATURAN PERUSAHAAN
Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara
tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata
tertib perusahaan (UU No.13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan). Kewajiban membuat Peraturan Perusahaan
berlaku terhadap perusahaan yang mempekerjakan
pekerja/buruh sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang.
Kewajiban tersebut tidak berlaku apabila perusahaan telah
memiliki Perjanjian Kerja Bersama (PKB), yaitu perjanjian antara
Sarikat Pekerja dan Perusahaan yang didalamnya mengatur
syarat-syarat kerja serta hak dan kewajiban kedua belah pihak.
Peraturan Perusahaan sekurang-kurangnya memuat :
a. Hak dan kewajiban pengusaha
b. Hak dan kewajiban karyawan
c. Syarat kerja
d. Tata tertib perusahaan
e. Jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan
Ketentuan dalam peraturan perusahaan tidak boleh
bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku. Masa berlaku peraturan perusahaan paling lama 2
(dua) tahun dan wajib diperbaharui setelah habis masa
