Page 90 - BD - SDM Manajer Buku 2
P. 90
Bab 11 Penilaian Kinerja Karyawan 79
Forced Choice Description
Penilai diminta untuk memilih satu pernyataan yang paling
sesuai dengan sifat orang yang dinilai. Dia dipaksa untuk memilih
satu yang lebih dekat melukiskan orang yang dinilai. Sasaran dari
sistem ini adalah untuk mengurangi atau menyingkirkan
kemungkinan berat sebelahnya penilai dengan memaksa suatu
pilihan antara pertanyaan-pertanyaan deskriptif yang tampaknya
memiliki nilai yang sama. Kelemahannya adalah sering kali tidak
mempunyai kaitan dengan pekerjaan dan metode ini feedbacknya
sedikit.
Tabel 11.2 Bentuk Pernyataan dalam Forced Choice Description
Pernyataan 1 Pernyataan 2
Karyawan dapat belajar Kerja keras
cepat
Kerjanya cukup bisa Penampilan kerjanya dapat
diandalkan menjadi contoh yang baik bagi
orang lain
Sering bolos Biasanya bolos
Graphic Scale (Skala Grafik)
Cara ini paling banyak digunakan sebab baik tidaknya
seorang karyawan dinilai berdasarkan faktor-faktor yang
dianggap penting bagi pelaksanaan pekerjaan tersebut, misalnya
kuantitas pekerjaan, kualitas pekerjaan, sikap, dapat tidaknya
diandalkan, dan sebagainya.
