Page 65 - MODUL_EKONOMI XI
P. 65
PENDIDIKAN EKONOMI 2021
hati-hati di pihak karyawan. Oleh karena itu, gaji
harian biasanya lebih mahal daripada tarif borongan.
d. Sistem upah premi, yang menggabungkan sistem
upah kinerja dan premi khusus untuk memberikan
upah. Misalnya, jika seorang pekerja dapat
menyelesaikan 50 boneka dalam satu jam, ia akan
dibayar Rp. 250.000,00, dan boneka yang habis
lebih dari 50 akan dibayar lebih, misalnya Rp.
30.000,00 per boneka. Seorang pekerja akan dibayar
Rp. 250.000,00 + (Rp30.000,00 x 20) = Rp.
850.000,00 jika ia dapat menghasilkan 70 boneka.
e. Sistem upah partisipasi, yang membayar
kompensasi khusus pada akhir tahun fiskal dalam
bentuk bagian dari keuntungan bisnis. Gaji ini
adalah hadiah atau bonus. Dalam pengaturan
pengupahan ini, pekerja akan mendapatkan upah
tambahan pada setiap akhir tahun anggaran selain
gaji rutin mereka. Sistem upah bonus adalah nama
lain dari sistem upah partisipasi.
f. Sistem pengupahan mitra usaha (co partnership),
yaitu pembayaran upah yang serupa dengan sistem
upah bonus, kecuali pembayaran dilakukan dalam
bentuk saham atau obligasi dan bukan dalam bentuk
tunai. Dengan pembagian saham, dimaksudkan agar
karyawan lebih giat dan waspada dalam bekerja
karena mereka juga pemilik perusahaan.
64
