Page 89 - بولتن خبری الکترونیکی اداره کل راه و شهرسازی استان اصفهان-دی ماه 99
P. 89

‫اداره ارتباطات و اطلاع رسانی راه و شهرسازی اصفهان‬

‫حجم زیاد پاسخگویی به بخش های مسکن و املاک بیشترین وقت و انرژی برای این دو حوزه صرف می شود لذا مبحث‬
                                                                ‫راه تا حدودی با کمبود زمان مواجه است‪.‬‬

‫قاری قرآن افزود‪ :‬با توجه به حجیم و سنگین بودن ادارات راه وشهرسازی در استان ها‪ ،‬تفکیک آن و جداسازی راه از‬
                              ‫مسکن به شیوه سابق‪ ،‬علاوه بر تسریع در برنامه ها‪ ،‬منفعت مردم را به همراه دارد‪.‬‬

‫وی با بیان اینکه این استان تاکنون در حوزه هایی که امکانات‪ ،‬بصورت کامل در اختیارش قرار گرفته است به نحو احسن‬
‫استفاده کرده و خوش درخشیده است اظهار کرد‪ :‬با توجه به اینکه وزارت راه و شهرسازی قلب فعالیت های عمرانی و‬
‫توسعه کل کشور محسوب می شود لازم است که ادارات و مجموعه های آن در استان ها نیز بیش از پیش قوی شوند و‬
‫این مهم در صورتی بدست می آید که امکانات هر استان و تصمیم گیری در خصوص این امکانات در اختیار مدیران‬

                                                     ‫استانی قرار گیرد و بنحوی تفویض اختیار انجام پذیرد‪.‬‬

‫مدیرکل راه و شهرسازی استان اصفهان در حوزه پرسنلی با اشاره به یکسان بودن چارت تشکیلاتی استان ها گفت‪:‬‬
‫استان اصفهان به عنوان کلان شهراز نظر چارت تشکیلاتی با سایر استان هایی که از نطر مسافت کوچکتر بوده و جمعیت‬
‫کمتری دارند یکسان دیده شده است‪ .‬لذا تغییر در چارت تشکیلاتی متناسب با شرایط استانی می تواند مشکلات وضعیت‬

                                                       ‫پرسنلی و جذب نیرو در این اداره کل را مرتفع سازد‪.‬‬

‫وی افزود‪ :‬اعتبارات هزینه ای در سال جاری ‪ 1.5‬درصد نسبت به سال گذشته کاهش یافته است که این موضوع پرداخت‬
                        ‫اضافه کار و ماموریت کارکنان سخت کوش این اداره کل را با مشکل مواجه ساخته است‪.‬‬

‫قاری قرآن یکی از دغدغه های اصلی در مبحث منابع انسانی را عدم یکپارچگی حقوق و رفاهیات پرسنلی برشمرد و‬
‫گفت‪ :‬علاوه بر اینکه در مقایسه با دستگاه های زیرمجموعه وزارت راه و شهرسازی عدم یکنواختی در مبحث حقوق و‬
‫رفاهیات کارکنان وجود دارد‪ ،‬تنوع در وضعیت استخدامی پرسنل و عدم افزایش حقوق کارکنان قردادی نسبت به پرسنل‬
‫رسمی و پیمانی یکی دیگر از مقوله های مهم پرسنلی محسوب می شود که می بایست در راستای عدالت اداری بصورت‬

                                                                            ‫قانونی تعیین تکلیف شود‪.‬‬

‫مدیرکل راه و شهرسازی استان اصفهان به تشریح اقدامات حوزه مسکن و ساختمان این اداره کل پرداخت و اذعان‬
‫داشت‪ :‬طرح های متنوعی جهت ساماندهی بازار مسکن ارائه شده است که طرح اقدام ملی مسکن یکی از آن ها بوده‪،‬‬
‫در این طرح بیش از ‪ 11‬هزار سهم برای استان اصفهان پیش بینی شده و تا کنون ‪ 51‬درصد از متقاضیان حائز شرایط و‬

                                                              ‫تایید نهایی شده اقدام به واریز وجه کردند‪.‬‬

‫وی با بیان اینکه پرونده مسکن مهر استان بسته شده است عنوان کرد‪ :‬تعداد ‪ 311‬واحد آن دچار مشکل حقوقی شده که‬
                 ‫بصورت ویژه در حال پیگیری جهت رفع مشکلات حقوقی فی مابین اشخاص و پیمانکاران هستیم‪.‬‬

                                                            ‫‪88‬‬
   84   85   86   87   88   89   90   91   92   93   94