Page 616 - Dang bo huyen Tien Yen qua cac nhiem ky Dai hoi 16x24
P. 616

ÑAÛNG BOÄ HUYEÄN TIEÂN YEÂN QUA CAÙC NHIEÄM KYØ ÑAÏI HOÄI


               * Nguyên nhân chủ quan: (1)- Năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của
            người đứng đầu một số cấp ủy cơ sở và một số phòng, ban chuyên
            môn còn hạn chế, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa
            thực sự đáp ứng yêu cầu thực tiễn công việc. (2)- Việc phối hợp công
            tác của một số cơ quan, đơn vị có lúc, có nơi chưa kịp thời. (3)- Công
            tác dự báo nhất là dự báo những khó khăn, vướng mắc có thể gặp
            phải trong quá trình triển khai thực hiện nghị quyết còn hạn chế.
            (4)- cơ sở hạ tầng tuy đã được quan tâm đầu tư, nhưng chưa đồng
            bộ; địa hình chia cắt phức tạp phần lớn là đất dốc, thung lũng nhỏ
            hẹp, suất đầu tư dự án lớn nên chưa thu hút được nhà đầu tư, đặc
            biệt là các nhà đầu tư quan tâm vào các dự án động lực phát triển
            kinh tế - xã hội trên địa bàn.

               2. Bài học kinh nghiệm
               Một là, tiếp tục giữ vững sự đoàn kết, thống nhất trong cả hệ
            thống chính trị, xây dựng thể chế quản lý minh bạch, hiệu quả, chặt
            chẽ, phát huy đổi mới sáng tạo, sức mạnh, sự ủng hộ của các tầng
            lớp Nhân dân. Thực hiện nghiêm túc quy chế làm việc của cấp ủy
            các cấp; tiếp tục đổi mới, tiên phong là hệ thống chính trị tinh gọn,
            hiệu lực, trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm và đổi mới sáng tạo.
               Hai là, bám sát và cụ thể hóa các chủ trương, đường lối của Đảng,
            chính sách, pháp luật của Nhà nước; xác định các lĩnh vực trọng
            tâm, trọng điểm, vận dụng linh hoạt, sáng tạo vào tình hình thực
            tiễn. Rà soát, nhận diện, đánh giá kỹ lưỡng thời cơ thuận lợi, thách
            thức để nâng cao năng lực dự báo, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo phòng
            ngừa, ứng phó sớm.

               Ba là, nêu cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy các
            cấp, các cơ quan, đơn vị và tập thể lãnh đạo, quản lý về đổi mới mạnh
            mẽ tư duy, về nắm bắt cơ hội, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám
            làm, dám chịu trách nhiệm, nắm bắt kịp thời những thời cơ, giải
            quyết thành công những thách thức, hạn chế để chủ động tập trung
            sức mạnh lãnh đạo, chỉ đạo và huy động mọi nguồn lực phát triển.

               Bốn là, cần quan tâm các chỉ tiêu, mục tiêu tăng trưởng kinh tế -
            xã hội, hiệu quả, bền vững; phát huy nội lực kinh tế làm nền tảng,
            tranh thủ nguồn lực bên ngoài tạo đột phá. Đẩy mạnh phát triển
            doanh nghiệp, xây dựng đội ngũ doanh nhân có kiến thức, trình độ,

                                                                            617
   611   612   613   614   615   616   617   618   619   620   621