Page 7 - Kapitel 5 Freds-og konfliktmægler uddannelsen

Konfliktmægling er en proces, der kan lede til forandring og forvandling
Vi søger som konfliktmæglere at sætte mennesker frie til at være i livet på en ny måde og i deres relationer i fællesskaberne.
Vi arbejder med fællesskabets fornyelse, der har omdrejningspunkt i fordybelsen.
Arbejdspapirerne beskriver mæglingsprocessen som en intens og nærværende proces i fællesskaber i krise under ledelse af en tredje person - konfliktmægleren. Redskaber i mægling er vigtige, men det vigtigste er, at mægleren tør være til stede som et menneske blandt mennesker.
Mægleren er ydmyg - og interesseret nysgerrig - i forhold til fælles- skabet og parterne, deres konflikt og historier. Og mægleren er en autoritet når han sætter rammerne for den proces, som han leder og som fællesskabet skal igennem. En autoritet båret af tillid.
Erfaring og træning er grundlaget for ledelse af processer i større grup- per, som ønsker hjælp til at løse deres kriser og konflikter. Eller måske bare forandring i deres relationer og relationer til omverdenen.
Mægling har været anvendt til alle tider, hvor mennesker har været knyttet sammen i fællesskaber. Uvildige tredjemænd, som har mod og erfaring og kan lytte, og som nyder respekt i samfundet, har altid været en mulighed for konfliktløsning, når ”krigen” skulle undgås.
Mæglingens naturlige udøvere har ofte været værdsatte mænd og kvinder, som har set livets mangfoldighed udfolde sig på godt og ondt. Livserfaring kan give ro til at lytte til de konflikter, som fællesskabets medlemmer må igennem med alle forandringerne på vejen fra fødsel til død. Konflikter kan føre til vold og destruktion eller til forandring og autenticitet.
3