Page 76 - Kapitel 7 Ledelse af processer i fællesskaber
P. 76
Lidt retningslinjer
Arbejd med et konkret og afgrænset tema.
Søg at frembringe, undersøge, bearbejde og udveksle tanker og idéer, hold- ninger og meninger om det givne tema med henblik på, at der efterfølgende kan udarbejdes planer og træffes beslutninger.
Få accept af enkle spilleregler som:
Alle arbejder på lige vilkår - uanset rolle i det daglige.
Alle involverer sig aktivt i dialogen.
Alle er indstillet på at være i et dialogisk rum, hvor alle på lige fod bidrager til det kreative arbejde med at skabe ideer, meninger og holdninger, bringe liv i ideer, meninger og holdninger, eller bringe ideer, meninger og holdninger til afslutning.
Mødelederen bør indlede om hvad dialog er og sætte rammen for samtalen.
Formen for den dialogiske tænketank
Der tales i runder.
Det er tilladt at stille opklarende spørgsmål
Den talende kan stille spørgsmål til andre, og den anden kan så umiddelbart svare.
Mødeleder hjælper med at opsamle temaer, når det er nødvendigt. Der kan holdes pauser omkring hver time.
Det må forventes at tænketanken mindst skal arbejde en dag for at producere nye ideer og muligheder.
Tænketanke kan være fra omkring 5 personer til omkring 40.
72
