Page 32 - Steen tekster 1

af love og regler og ydre fremtoning, som ved den formelle autoritet og ydre autoritet.
2. Organisationen og din ledelsesstil – set med kristne briller
Når den indre autoritet er i spil inden for en organisations givne rammer, og kærlighed er til stede i organisationens ånd, så kan man for eksempel kaste et blik på den kristne forståelse af kærlighed. Her er fokus på at drage omsorg, have medfølelse og vise respekt.
At elske og være næstekærlig.
Næstekærlighed som drivkraft
Næstekærlighed er et kernebegreb i kristendommen. Og hvad betyder det?
"Du skal elske din næste som dig selv"
Det siger Jesus næstekærlighedsbud fra Matthæus-evangeliet (Matt. 22,39). Citatet ovenfor er taget ud af sin sammenhæng i Matthæus-evangeliet. Dette bud lægger sig i kølvandet på at arbejde ud fra indre autoritet og kærlighed i organisationen.
Som leder skal du behandle din medarbejder, som du selv ønsker at blive behandlet. Altså sætte dig i medarbejderens sted.
Elsk dine fjender
Er et andet centralt udsagn i kristendommen, Jesus brugte til at få os til at tænke os om.
”Du skal elske dine fjender”.
Det står der i Bjergprædikenen, Matthæus-evangeliet, kap. 5. At elske sine fjender kan i en organisations virkelighed oversættes med at ’finde det gode i mennesker’ selvom det er et paradoks. For eksempel at finde det gode i medarbejderen, som man slet ikke er på bølgelængde med og ikke forstår – og måske er direkte uenig med.
28