Page 22 - B.TECH Hand book
P. 22
19
الترقية و النقل:
١. الشروط :
النقل
الترقية
وجود وظيفة شاغرة بالهيكل
أن يكون المؤهل الدراسي مناسب للوظيفة المستهدفه
مرور عام واحد على التعيين أو أخر حركة وظيفية
للترقي إلى مشرف، مرور عام واحد على التعيين. للترقي إلى أعلى من مشرف مرور عامان على التعيين
أو أخر حركة وظيفية
أن تكون نتيجة التقييم السنوي يحقق التوقعات
تحقيق درجة تعلم لا تقل عن %70
٢. الإجراءات :
ملاحظات هامة جداً
١. درجة التعلم هي متوسط درجات الموظف لكل التدر يبات التي يحضرها في بى تك أ كاديمي. ٢. نتيجة الإختبار بمركز القياس هي واحدة من التالي:
يصلح و بناءاً عليه يحصل الموظف على الوظيفة الجديدة مباشرة مع وجود خطة تطوير. يحتاج إلى تطوير و بناءاً عليه يحصل الموظف على الوظيفة الجديدة و لكن كقائم بأعمال تلك الوظيفة و مشروطة بإنتهاء خطة التطوير الخاصة به في بى تك أ كاديمي بنجاح للحصول على
الوظيفة بشكل نهائي. يصلح مستقب ًلا لا يحصل الموظف على الوظيفة و لكنه يحضر خطة تطوير داخل بى تك أ كاديمي و بعد النجاح فيها يجب أن يقوم مديره المباشر بترشيحة مرة أخرى للترقي و بناءاً على
الترشيح يقوم الموظف بالإختبار مرة أخرى بمركز القياس. ٣. الكفاءات الأساسية و الوظيفية و القيادية تكون من عناصر القياس الخاصة بالترقية أو النقل.
النقل
الترقية
الإختبار بمركز القياس
إصدار النتيجة
عمل جلسة تغذية عكسية مع مسئول مركز القياس
تنفيذ خطة تطوير داخل بى تك أ كاديمي
إصدار و تفعيل القرار )الترقية / النقل(
