Page 19 - Modul Instructional Designer
P. 19
19
4 TINGKAT EVALUASI
"DONALD KIRKPATRICK"
Empat level Kirkpatrick dirancang sebagai metode berurutan untuk
mengevaluasi program pelatihan, dimulai dengan reaksi pelajar dan
diakhiri dengan hasil bisnis.
Reaction. Sejauh mana pemelajar menemukan pelatihan yang
menarik dan relevan dengan pekerjaan. Metode paling umum
yang digunakan adalah dengan meminta umpan balik melalui
survei pasca-kursus.
Learning. Sejauh mana peserta memperoleh pengetahuan,
keterampilan, sikap, kepercayaan diri, dan komitmen yang
diinginkan. Diukur dengan pre-test dan post-test.
Behavior. Sejauh mana peserta menerapkan apa yang mereka
pelajari selama pelatihan ketika mereka kembali bekerja.
Biasanya diukur melalui metriks kinerja atau observasi.
Result. Sejauh mana hasil yang ditargetkan terjadi sebagai
akibat dari pelatihan dan dukungan. Diukur dengan
menghubungkan keterampilan khusus yang diajarkan dalam
kursus dengan pekerjaan pemelajar.
Penjelasan lebih detail ...
video link
