Page 331 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 11 OKTOBER 2021
P. 331
Ada pula penyuluhan dan bimbingan jabatan (job counselling) dan analisis jabatan kepada
tenaga kerja penyandang disabilitas; penyesuaian di lingkungan kerja dan pemenuhan
akomodasi yang Layak untuk tenaga kerja penyandang disabilitas di tempat kerja.
Pemberian informasi terkait kontrak kerja, upah, jam kerja, dan melakukan fasilitasi ataupun
mediasi terkait hubungan industrial dalam mempekerjakan penyandang disabilitas.
Selain itu, isu disabilitas sangat sektoral yang penanganannya memerlukan keterlibatan seluruh
pemangku kebijakan bersama antara Kemnaker dengan Kemenko Bidang Pembangunan Manusia
dan Kebudayaan (PMK), Kemendagri, serta Kementerian Perencanaan Pembangunan
Nasional/Bappenas.
"Perlunya keterlibatan bersama dalam melakukan kegiatan percepatan penyelenggaraan ULD di
bidang ketenagakerjaan tahun 2021, baik dalam lingkup nasional maupun regional Provinsi dan
Kabupaten/Kota," katanya Menurut Stafsus Hindun, Menaker Ida Fauziyah memilik concern yang
tinggi terhadap isu disabilitas.
Dia menyebut pemerintah Indonesia mengangkat isu pasar kerja yang inkusif (inclusive labour
market) sebagai salah satu isu utama dalam Employment Working Group (EWG) G20.
"Jadi, isu prioritas Konferensi Tingkat Tinggi (KTT) G20 tahun 2022, kedua adalah inclusive
labour market, pasar kerja inklusif, dengan meningkatkan partisipasi tenaga kerja disabilitas
dalam Dunia Usaha dan Industri dan kewirausahaan," ujarnya.
Diketahui, dari data Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan dan Dinas Ketenagakerjaan
Provinsi dan Kabupaten/Kota per Januari 2021, tercatat perusahaan mempekerjakan
penyandang disabilitas sebanyak 551 dengan jumlah tenaga kerja 4.453 orang dari total tenaga
kerja yang bekerja sebesar 536.094 orang.
(mrk/jpnn).
330
