Page 101 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 26 AGUSTUS 2019
P. 101
secara komprehensif, terpadu, dan berkesinambungan.
Adapun, salah satu metode yang efektif untuk meningkatkan kompetensi,
profesionalisme, inovasi, dan kreativitas instruktur lembaga pelatihan adalah
kompetisi antar instruktur.
"Kompetisi ini merupakan upaya meningkatkan kemampuan sekaligus membina
instruktur agar lebih kompeten, profesional, kreatif, dan inovatif," ujarnya.
Bambang menambahkan, kompetensi instruktur yang dikompetisikan dalan KKIN
meliputi kompetensi teknis kejuruan dan kompetensi metodologi pelatihan. Bidang
yang dikompetisikan meliputi 9 bidang kompetisi, yaitu: Pengelasan (Welding),
Otomotif Kendaraan Ringan (Automobile Technology), Instalasi Listrik (Electrical
Installation), Tata Busana (Fashion Technology), Pendingin dan Tata Udara
(Refrigeration and AC), Elektronika (Electronics), Desain Grafis (Graphic Design
Technology), Perancangan Rekayasa Mekanik CAD (Mechanical Engineering Design
CAD), dan Solusi Perangkat Lunak Teknologi Informasi untuk Bisnis (IT Software
Soltion for Business).
"Pembinaan terhadap Instruktur harus terus ditingkatkan guna mewujudkan
Instruktur yang kompeten, professional dan mampu menghasilkan tenaga kerja siap
kerja dan dapat diterima di pasar kerja," terangnya.
KKIN VII Regional Banten diikuti 75 orang yang berasal dari 4 propinsi. Yaitu
Propinsi Banten, Lampung, DKI Jakarta dan Kalimantan barat dari BBPLK Serang,
BLK UPTD Binaan, LPKS dan Perusahaan.
Kompetisi dilaksanakan di 2 tempat yaitu BBPLK Serang untuk 8 bidang lomba dan
methodology, dan BLK Cilegon untuk bidang lomba tata busana.
"Saya harapkan setelah pulang ke daerah masing-masing, para kompetitor dapat
memberikan kontribusi positif, dalam rangka meningkatkan kualitas lulusan
Lembaga Pelatihan Kerja," kata Bambang menutup sambutannya.
Page 100 of 137.
