Page 120 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 26 AGUSTUS 2019
P. 120
Banten, pada Hari Kamis (22/8).
Bambang mengungkapkan, penyiapan tenaga kerja kompeten dan berkarakter
positif dapat dilakukan melalui 3 pilar utama, yaitu tersedianya Standar Kompetensi;
pelatihan berbasis Kompetensi; dan Sertifikasi Kompetensi. Agar mendapatkan hasil
yang maksimal, ketiga komponen tersebut harus dibangun dan dikembangkan
secara komprehensif, terpadu, dan berkesinambungan.
Adapun, salah satu metode yang efektif untuk meningkatkan kompetensi,
profesionalisme, inovasi, dan kreativitas instruktur lembaga pelatihan adalah
kompetisi antar instruktur.
"Kompetisi ini merupakan upaya meningkatkan kemampuan sekaligus membina
instruktur agar lebih kompeten, profesional, kreatif, dan inovatif," ujarnya.
Bambang menambahkan, kompetensi instruktur yang dikompetisikan dalan KKIN
meliputi kompetensi teknis kejuruan dan kompetensi metodologi pelatihan. Bidang
yang dikompetisikan meliputi 9 bidang kompetisi, yaitu: Pengelasan (Welding),
Otomotif Kendaraan Ringan (Automobile Technology), Instalasi Listrik (Electrical
Installation), Tata Busana (Fashion Technology), Pendingin dan Tata Udara
(Refrigeration and AC), Elektronika (Electronics), Desain Grafis (Graphic Design
Technology), Perancangan Rekayasa Mekanik CAD (Mechanical Engineering Design
CAD), dan Solusi Perangkat Lunak Teknologi Informasi untuk Bisnis (IT Software
Soltion for Business).
"Pembinaan terhadap Instruktur harus terus ditingkatkan guna mewujudkan
Instruktur yang kompeten, professional dan mampu menghasilkan tenaga kerja siap
kerja dan dapat diterima di pasar kerja," terangnya.
KKIN VII Regional Banten diikuti 75 orang yang berasal dari 4 propinsi. Yaitu
Propinsi Banten, Lampung, DKI Jakarta dan Kalimantan barat dari BBPLK Serang,
Page 119 of 137.
