Page 109 - LCW LIFE | ŞUBAT 2019

LC WAIKIKI KURUMSAL AKADEMİ
“GELİŞİM İÇİN DEĞİŞİM YÖNETİMİ”
EĞİTİMİ İLE DEĞİŞEN ZAMANA AYAK UYDURUYORUZ!
WITH ”CHANGE MANAGEMENT FOR DEVELOPMENT” TRAINING WE KEEP UP WITH OUR TIME!
Kurumsal Akademi olarak eğitim kataloğumuza bir eği- tim daha ekleyerek sizlerle buluşturmanın mutluluğunu yaşıyoruz.
Şubat ayında ilk oturumunu gerçekleştirdiğimiz “Geli- şim İçin Değişim Yönetimi” eğitimi ile katılımcıların yeni oluşumlara (ürün, sistem, süreç vb.) entegrasyon süreç- lerinde, değişimin getirdiği zorlukları en az zararla atlat- malarını ve değişime en hızlı şekilde uyum sağlayabilme- lerini amaçlıyoruz.
Değişimin kaçınılmazlığı ile başlayan eğitim, direnç kav- ramını da ele aldıktan sonra John Kotter’ın “Sekiz Adımda Değişim Yönetimi” metodolojisi ile son bulmaktadır. Eğitim sonrası pekiştirme uygulamaları kapsamında ise katılımcı- ları eğlenceli bir masa oyunu bekliyor.
Destek öğrenme araçlarının bütünleşik olarak kullanıl- dığı bu eğitime tüm çalışanlarımızı bekliyoruz.
As Corporate Academy, we are happy to introduce you to our training catalog by adding another training.
With the “Change Management for Development” training, which we held for the first time in February, we aim to enable the participants to overcome the difficul- ties of change in the integration processes of new for- mations (product, system, process, etc.) with the least damage and to adapt to the change in the fastest way.
Training starts with the inevitability of change, ends with the change management methodology in 8 steps by John Kotter after considering the concept of resistance. A fun board game awaits our participants as part of the reinforcement practices after the training.
We expect all our employees to participate in this training in which supportive learning tools are used in an integrated way.
107