Page 39 - Hayata Dair | Sayı 62 / 2024

KAGİDER toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması konusunda önemli rol oynamaktadır ve Fırsat Eşitliği (FEM) Sertifikası da bu alandaki saygın değerlendirmelerden biridir. Bu sertifikanın amacı; işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptayarak iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımları gidermektir.
Bu kapsamda; bağımsız denetim firmaları aracılığıyla kurumların yönetiminde, işe alım ve seçme süreçlerinde, eğitim, performans değerlendirme ve terfi fırsatlarında, kariyer destek uygulamalarında, geri bildirim ve şikayetlerin izlenmesi konusunda, iletişim ve reklamlarında fırsat eşitliğini ön planda bulundurduklarının tespiti yapılmaktadır.
Şirketimiz de insan kaynakları ve ücret politikaları, yüksek kadın çalışan ve kadın yönetici oranları, doğum sonrası işe dönüş, sendikalılık, fırsat ve cinsiyet eşitliğine katkı sağlayan kariyer, gelişim, öğrenme ve çalışanın iyilik hâline dair güçlü uygulama ve göstergeleriyle FEM Sertifikası’na layık görülerek sektörümüzde önemli bir farkındalık için vesile olmuştur.
Bunun yanı sıra alınan bu sertifika ile şirketimiz, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin (UN Global Compact) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Eşitsizliklerin Azaltılması hedeflerine katkı sağlamıştır.
Bu sertifikasyona, toplumsal
cinsiyet eşitliği konusundaki taahhüdümüzü somut bir şekilde belgelemek için 2023 yılı sonunda başvurduk.
KAGİDER ile yaptığımız toplantılarda, 7 ana kriter olmak üzere toplam 22 kriter özelinde değerlendirme yapılacağını öğrendik. Bu alanlardaki uygulamalarımızın sağlamasını yapmak ve somut örnekleri ile göstermek adına çalışmalarımıza başladık.
Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü, işe alım ve seçmede fırsat eşitliği, eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik, performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği, kariyer destek uygulamaları, geri bildirim ve şikayetlerin izlenmesi, iletişim ve kurumsal reklam başlıklarında şirketimizin politika ve uygulamalarını aktararak bağımsız denetim şirketiyle görüşmelerimizi başarıyla tamamladık. Bu görüşmeler sonucunda ve denetim şirketinin, şirketimizle ilgili yukarıdaki kriterler bazında değerlendirmelerinin yer aldığı rapor doğrultusunda sertifikayı almaya hak kazandık.
FEM Sertifikası’nı almak için geçirdiğimiz süreçte köklü kurum kültürümüz ile cinsiyet eşitliğine ve kapsayıcılığa verdiğimizin önemi bir kez daha fark ettik ve geldiğimiz noktadan gurur duyduk. Adil işe alım süreçleri, kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimini desteklemek, iletişim stratejilerimizde cinsiyet eşitliğini vurgulayan mesajlara yer vermek gibi uygulamalarımızın bağımsız denetim sürecinden başarıyla geçmesi, fırsat eşitliği konusundaki yaklaşımımızı ifade etmek açısından önemli bir olanak sağladı.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini ve fırsat eşitliğini her alanda savunma ve uygulama kararlılığımızın bir simgesi olan bu sertifika, bu konuda daha da yoğun çalışmak için motivasyonumuzu artırdı. Önümüzdeki dönemde de şirket kültürümüzü fırsat eşitliği açısından daha da güçlendirmek ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak amacıyla çalışmalarımızı sürdüreceğiz.
Pusula
Fırsat Eşitliği Sertifikası
Kadına her alanda fırsat eşitliği sağlanan bir Türkiye’de yaşamak hayalimize giden yoldaki düş ortaklığınız, FEM sertifikası alarak bu yaklaşımınızı içselleştirdiğiniz ve birçok kuruma
örnek olduğunuz için teşekkür ederiz.
Sertifika Tarihi: 21 Mart 2024
KAG‹DER Bakanı Esra Bezircioğlu
Hayata Dair 37