Page 86 - LCW LIFE | SAYI 18 | HAZİRAN 2018

bizden haberler - news
ULUSLARARASI ÜLKE-BÖLGE MÜDÜRÜ GELIŞIM PROGRAMI BAŞLADI!
INTERNATIONAL COUNTRY-REGION MANAGER DEVELOPMENT PROGRAM STARTED!
Şirketimiz 1-3 yıllık stratejik hedefleri kapsamında “Öğ- renme ve Gelişim Perspektifi”ndeki hedeflerimiz doğrul- tusunda tüm mağazacılık pozisyonlarının temel liderlik ve yöneticilik becerilerini geliştirmek amacıyla başlatmış oldu- ğumuz Uluslararası Mağazacılık Ülke-Bölge Müdürü Gelişim Programımız başladı!
Program kapsamında Ülke ve Bölge Müdürlerimiz, Mayıs ayının ikinci yarısında Koçlukla Gelen Liderlik (On the Move Coaching) ve Analitik Düşünme ve Karar Alma (Analytical Thinking & Decision Making) sınıf eğitimlerine katıldılar.
Esra Altun eğitmenliğinde gerçekleşen Koçlukla Gelen Liderlik (On the Move Coaching) eğitimiyle yöneticilerimiz; koçluk becerilerini bir yönetici ve bir lider olarak nasıl kulla- nabileceklerini öğrenirken, Özgü Kaynak eğitmenliğinde gerçekleşen Analitik Düşünme ve Karar Alma (Analytical Thinking & Decision Making) eğitimiyle, süreç ve problem- leri analiz ederek, önceliklendime ve sonuca kavuşturma konusunda daha fazla derin bir öngörüye sahip oldular.
Program kapsamında eğitim ve gelişim faaliyetleri yıl bo- yunca hız kesmeden devam edecek.
We have started our International Country-Region Man- ager Development Program, which we have launched to develop basic leadership and managerial skills of all retail positions in line with our goals in “Learning and Develop- ment Perspective” within the scope of our 1-3-year strate- gic objectives!
Within the program, our Country and Regional Directors attended On the Move Coaching and Analytical Thinking & Decision Making in-class trainings in the second half of May.
During the “On the Move Coaching” training given by Esra Altun, our managers learned how to use their coaching skills as a manager and leader, whereas during the “Analytical Thinking & Decision Making” training given by Özgü Kay- nak, they analyzed the processes and problems and gained a deeper vision on prioritization and finalization.
Training and development activities under the program will continue throughout the year without slowing down.
ULUSLARARASI MAĞAZACILIK GENEL MÜDÜR YARDIMCILARI GELIŞIM PROGRAMI DEVAM EDIYOR!
ASSISTANT GENERAL MANAGERS OF INTERNATIONAL MERCHANDISE DEVELOPMENT PROGRAM CONTINUES!
Uluslararası Mağazacılık Genel Müdür Yardımcılarının Şirketimiz 1-3 yıllık stratejik hedefleri kapsamında “Öğ- renme ve Gelişim Perspektifi”ndeki hedeflerimiz kapsa- mında tasarlanan gelişim yolculuğu devam ediyor.
Mayıs ayının ikinci yarısında Soysal Prakende Okulu’nun katkılarıyla gerçekleşen Üst Düzey Yöneticiler için Finans Eğitimi, Hem Uluslararası Mağazacılık Operasyon Genel Müdür Yardımcılarının hem de Türkiye Operasyon Direk- törlerinin katılımıyla tamamlanmıştır. Eğitim İstanbul Üni- versitesi ve Boğaziçi Üniversitesi öğretim görevlisi Prof. Dr. Fatih Yılmaz tarafından verilmiştir.
The development journey of Assistant General Managers of International Merchandise, which is designed according to the “Learning and Development Perspective” of our compa- ny’s 1-3-year strategic objectives, continues.
The Finance Training for Executives, which has been con- ducted in the second half of May with the contribution of Soysal Merchandising School, has been completed with the participation of both the Assistant General Managers of Operations in the international market and the Operation Directors in Turkish market. The training was given by Prof. Fatih Yılmaz from Istanbul University and Bogazici University.
ENDONEZYA VE FAS MT PROGRAMI SONUÇLANDI!
MT PROGRAMS IN INDONESIA AND MOROCCO COMPLETED!
Gün geçtikçe yurtdışında hızla büyüyerek mağaza sayısını arttıran şirklerimizde bu büyümeyle doğru or- antılı olarak ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağına sa- hip olabilmek için yürüttüğümüz MT programlarımız iki ülkede başarı ile sonuçlandı.
Programda desteği olan tüm sorumlularımıza teşekkür eder, adaylarımıza kariyer hayatlarında başarılar dileriz.
Our MT programs, which we conduct to have the quali- fied human resource needed directly proportional to our company’s international growth and increasing number of stores, have been completed successfully in two countries.
We would like to thank everyone in charge for their sup- port in our program and wish our candidates success in their career.
84