Page 16 - LCW LIFE | MART 2021

Bizden Haberler - News
BÖLGE MÜDÜRLERIMIZ IÇIN PRENSIPLERLE GELIŞIM PROGRAMIMIZ DEVAM EDIYOR
OUR IMPROVEMENT PROGRAM WITH PRINCIPLES CONTINUES FOR OUR REGIONAL MANAGERS
Prensiplerle dönüşümün yukarıdan aşağıya sağlıklı şekilde akmasını sağlayabilmek ve değişimi önce üst yönetimde gerçekleştirebilmek için Mağaza Operasyon Direktörleri ve Bölge Müdürlerimiz için başladığımız ‘Prensiplerle Gelişim Programı’ devam ediyor.
Devam eden gelişim programında şimdiye kadar oldukça önemli becerilerde eğitimler gerçekleştirildi.
o Süreç Performans Yönetimi ve SIPOC Eğitimi, A3 ile Problem Çözme Eğitimleri Kurumsal Akademi Yalın Gelişim Eğitmeni Hakan Gök tarafından verildi. o Eğitimlerin mağazacılık süreçleri ile birlikte pekiştirilmesi için Süreç Performans Yönetimi, SIPOC ve A3 ile Problem Çözme konusundaki çalıştaylar, Mağazacılık Strateji ve Süreç Geliştirme Grup Müdürü Cengiz Dörtoluk’un liderliğinde gerçekleştirildi. o Analitik Düşünme ve Karar Verme Eğitimi de Özgü Kaynak tarafından verildi.
Prensiplerle Gelişim Programımız, öğrenilen becerilerin uygulamaya dönüşümü için çeşitli mentorluklar ve yeni eğitim gelişim faaliyetleri ile devam edecek.
The 'Improvement by Principles Program' we started for our Store Operations Directors and Regional Managers to ensure that the transformation with the principles flows from top to bottom and to make the change first in the senior management continues.
In the ongoing development program, trainings on very prominent skills have been provided so far.
o Process Performance Management and SIPOC Training, Problem Solving Training with A3 were given by Corporate Academy Lean Development Trainer Hakan Gök.
o The workshops on Process Performance Management, SIPOC and Problem Solving with A3 were held under the leadership of Cengiz Dörtoluk, Retailing Strategy and Process Development Group Manager, to consolidate the trainings together with the retailing processes.
o Analytical Thinking and Decision-Making Training was also provided by Özgü Kaynak.
Our Development with Principles Program will continue with various mentorships and new training development activities for the transformation of learned skills into practice.
YENI GELIŞIM VE PERFORMANS SISTEMI PILOT UYGULAMALARI
NEW DEVELOPMENT AND PERFORMANCE SYSTEM PILOT APPLICATIONS
Yeni gelişim ve performans sistemi pilot uygulamaları ile pilot mağazalarda kurum prensipleri eğitim ve gelişim faaliyetleri de hız kazandı.
İstanbul 1. ve 3. Bölgede 6 Mağaza ile başlanan GPS pilot çalışmasının Karadeniz, Güney Ege ve Doğu Akdeniz’e de yaygınlaştırılmasıyla birlikte Mağazacılık Saha Yöneticileri için geçerli olan 14+1 prensip seti üzerine çalıştaylar gerçekleştirdik. 300’den fazla yöneticinin katıldığı workshoplarda prensipler için başarılı ve fark yaratan davranış örnekleri üzerine hep birlikte bol bol düşünme pratiği yaptık.
2021 yılı, başta da değindiğimiz gibi prensipler bazında gelişim, değişim ve dönüşümün başlangıcı olacak. Bu dönüşüm için yaptığımız eğitim ve gelişim faaliyetlerini “Mağazacılığın LC Waikiki Kurum Prensiplerinde Gelişim Yolculuğu” yazı serisi ile takip edebilirsiniz. Görüşmek üzere...
With New Development and Performance System Pilot Applications, Corporate Principles Training and Development Activities Accelerated in Pilot Stores
By expanding GPS pilot training, started with 6 stores in Istanbul 1st and 3rd regions, to the Black Sea, South Aegean and Eastern Mediterranean, we organized workshops on the 14+1 principle set, valid for Merchandising Field Managers.
In the workshops attended by more than 300 managers, we contemplated together on examples of successful and distinctive behaviors for principles.
As we mentioned at the beginning, 2021 will
be the beginning of development, change and transformation based on the principles. You can follow the training and development activities we have completed for this transformation
with the “Development Journey of Retailing in LC Waikiki Corporate Principles” article series. Hope to see you soon...
14