Page 16 - YÜZYILLIK İMZA

Y Ü Z Y I L L I K İ M Z A
1 4
Üstelik bulduğumuz kuruluş belgesi o zamana kadar, yani 99 yıldır, 1 Nisan
1925 olarak kabul edilen kuruluş tarihini, 8 Mart 1925 olarak değiştiriyordu.
Anadolu Sigorta, 8 Mart tarihinde kurulmuş, 1 Nisan’da ise faaliyete başlamıştı.
Üstelik o zamanlar Türkiye’de kutlanmasa da 8 Mart tarihi, Dünya ‒Emekçi‒
Kadınlar Günü gibi birçok bakımdan anlamlı bir tarih ile örtüşüyordu ki
bu Anadolu Sigorta için başka bir anlam da taşıyordu. Anadolu Sigorta, üst
yönetim mevkilerinden, çalışanlarına kadar her düzeyde cinsiyet eşitliği
prensibini hayata geçirmiş çok nadir kurumlardan biriydi. O nedenle 8 Mart,
Anadolu Sigorta’nın misyon ve vizyonu açısından da bir tesadüf şeklinde
adeta tam olarak denk düştü. Çünkü Anadolu Sigorta, cinsiyet eşitliğine
verdiği önemin bir sonucu olarak, bu alandaki uluslararası sözleşmelere
imza attığı gibi kurum içinde cinsiyet dengeli bir “Eşitlik Komitesi” kurmuş
ve “#DahaEşit” isimli Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı’nı başlatmıştı.
Örneğin 2021 yılı Anadolu Sigorta’nın kadınların iş ve sosyal yaşamlarında
desteklenip, güçlenmesine yönelik çalışmalarına hız verdiği bir yıl olmuştu.
Bu doğrultuda ilk adım olarak Anadolu Sigorta, kadınların iş ve sosyal
yaşamlarında desteklenip güçlendirilmesine yönelik taahhütleri içeren
Birleşmiş Milletler ve UN Women ortaklığındaki Kadının Güçlenmesi Pren-
sipleri’nin (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzacısı olmuştu.
Ancak Anadolu Sigorta yönetimi, bu oranların ötesinde kurum kültürünü
de bu eksende yeniden yapılandıracak bir değişimin kapısını aralamıştı.
Anadolu Sigorta’nın, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda attığı bir diğer
önemli adım ise yine 2021’de UN Global Compact’ın iş dünyasında kadın-
ların temsilini ve liderliğini artırmak için hayata geçirdiği Target Gender
Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programına katılımı olmuştu.
Türkiye ile birlikte 44 ülkede düzenlenecek olan Hedef Toplumsal Cinsiyet
Eşitliği programında, üst yönetimde kadın liderliğini artırmaya yönelik
katılımcı şirketlerin hedefler belirlemesine ve bunlara ulaşmasına yönelik
çalışmalar yürütülecekti. Anadolu Sigorta’nın 100. yılını kutladığı 2025
yılında çalışanların %52’si, Yönetim Kurulu’ndaki üyelerin %66’sı kadın-
lardan oluşmaktadır.
KURUMLAŞMA
Adını, binlerce yıl boyunca yorulmadan, usanmadan medeniyetlere kucak
açmış, analık yapmış tarihiyle, bereketli Anadolu topraklarından alan Ana-
dolu Sigorta’nın, küçük bir han odasında başlayan tarihi, ülkemiz geliştikçe
gelişerek, değişerek, güçlenerek, kurumsallaşarak günümüze kadar gelmiş
ve Türkiye’nin gözbebeği kurumlarından biri olmuştur. Kurulduğu günden
bu yana değişen dünyaya, değişen Türkiye’ye, değişen teknolojiye, hayat şart-
larına ve değişen zamana uyum sağlama, çağını yakalama ve çağdaşlaşma
gayreti, atılımları ve sosyal sorumluluk projeleriyle yaşanmış 100 yıllık
koca bir kurumsal tarih…
Bu noktada akla şu gelebilir. Bir örgütün, usûlün, işletmenin, markanın,
tüzel kişiliğin, enstitünün kısaca bir kurumun, kurumlaştığı nasıl anlaşılır?
Bir başka deyişle kişilere bağlı ve kişilerle kaim olmadan, iç dinamiklerinin
enerjisi ve değişen koşullara kendini uyarlayan, kendini yenileyen yapısı
ve kurallarıyla bir kurum varlığını nasıl sürdürebilir, kurumlaşabilir? Bu
konuda birçok çalışma yapılmış, kurumlaşma (institutionalization) her
zaman ilgi çekmiş bir konu olmuştur. Sermaye ve yönetim açısından güçlü,