Page 83 - LCWLIFE8-TR

EĞİTEN YÖNETİCİLER SÜRECİ TÜM HIZIYLA DEVAM EDİYOR!
TRAINING MANAGER PROCESS CONTINUES AT FULL TILT!
“Bir şeyi gerçekten bilmek onu anlatmakla olur.” diye- rek çıktığımız öğrenme ve gelişim yolculuğunda eğiten yöneticilerimiz, çalışanlarının gelişimlerine katkı sağla- maya devam ediyor.
Mevcut mağaza çalışanları için “Müşteri Hizmeti ve Satış Teknikleri” eğitim modülünün tamamlanma ora- nı Türkiye genelinde %90’na ulaşırken, bir yandan da “Ürün Bilgisi” modülü eğitimleri veriliyor. Aynı zamanda, büyüyen LC Waikiki ailesine yeni katılan çalışma arka- daşlarımıza da bu eğitimler, mağaza yöneticileri tarafın- dan verilmeye tüm hızıyla devam ediyor.
Büyük bir özveri ile eğitimleri vererek başarılı sonuçla- ra ulaşılmasını sağlayan, ışığıyla aydınlatıp tecrübesiyle yol gösteren değerli eğiten yöneticilerimizi tebrik eder, onlara başarılar dileriz.
To the journey that we initiated with our training man- agers, by saying that “if you surely know something, you need to explain it”, our managers continue to contribute the development of the employees.
While the completion rate of the “Customer Servic- es and Sales Techniques” training module for exist- ing store employees reaches 90% in Turkey, “Product Information” training is provided on the other hand. Moreover, store managers deliver these trainings to our colleagues who newly joined LC Waikiki family, which grows constantly.
We would like to congratulate our training managers who enlighten the way of our employees with their ex- perience and achieve successful results by providing devotedly these trainings and we wish them success.
LC WAİKİKİ AİLESİ’NE KATILAN YENİ ÇALIŞMA ARKADAŞLARIMIZ İÇİN MAĞAZA ORYANTASYON SÜRECİ YENİLENDİ!
STORE ORIENTATION PROCESS FOR COLLEAGUES WHO NEWLY JOINED LC WAIKIKI FAMILY IS RENEWED!
2023 yılında Avrupa’nın en başarılı üç hazır giyim pe- rakendecisinden biri olmak hedefi ile ilerleyen şirketi- mizde, başarı kriterlerimizden biri olan “çalışan memnu- niyeti ve bağlılığını artırmak” amacına hizmet eden bir süreci daha mağazalarımızda haziran ayı itibarıyla haya- ta geçiriyoruz.
Mağazalarımızda yeni işe başlayan çalışma arkadaş- larımızın iki aylık oryantasyon süreçlerinin daha verimli ve sistematik bir şekilde geçmesini sağlamak amacıyla, mağaza oryantasyon uzmanlarımız ve mağaza yöneti- cilerimizin destek olacağı süreç kurgulandı. Bu süreçte teknolojinin desteğini de alarak mağaza yöneticilerimi- ze takip kolaylığı sağlanıyor.
Mağazalarımızda yeni işe başlayan çalışanlarımızın şir- ketimize alışma süreçlerinin keyi i, verimli geçmesi dili- yor ve onlara “Aramıza hoş geldiniz!” diyoruz.
In our company which aims to become one of the three utmost successful ready-to-wear retailers in Eu- rope by 2023, we are launching a process in order to “in- crease employee satisfaction and commitment”, as one of the success criteria, by June.
In order to ensure a more systematic and e cient ori- entation program that will last two months for our new- ly colleagues, we have established a process that will be supported by our store managers and store orientation specialists. By the aid of technology, our store manag- ers will monitor the process more e ortlessly.
We would like to say “Welcome” to our new colleagues that will work in our stores and we hope that their orien- tation will be enjoyable and fruitful.
81