Page 39 - HEDER DERGİSİ | ŞUBAT 2015

DOSYA
DOSYA
6Dikkat! Ceza var...
331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “İda-
ri Para Cezaları ve Uygulanması” başlıklı 26’ıncı
Maddesi’nin 1’inci fıkrasının, (a) bendinde, Ka-
nun’un 4’üncü Maddesi’nin (a) ve (b) bentlerin-
de belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen
işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı iki bin
Türk Lirası idari para cezası verileceği hükme
bağlanmıştır. Bu ceza miktarı yasal düzenleme-
lerde tanımlandığı üzere “yeniden” değerlendir- İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği ted- me oranında artırılmış ve 01.01.2015’ten geçerli ol-
mak üzere her bir yükümlülük için 2 bin 466 Türk Lirası olarak uygulamaya başlanmıştır.
Kanun’un 4’üncü Maddesi’nin (a) ve (b) bentle- rinde belirtilen İşveren iş sağlığı ve güvenliği ça- lışmaları ile ilgili genel yükümlülükleri şunlardır:
Kanun Maddesi
4/1-a
4
4/1-b
birlerine uyulup uyulmadığının izlenmesi
Ceza Maddesi
4/1-b
26-1/a
Eylem
İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak
İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek ve uygunsuzlukları gidermemek.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET VE EĞİTİM KURUMLARI DERNEĞİ DERGİSİ ŞUBAT 2015
30.12.2012 itibarıyla ceza miktarı
2.000
2.000
Mesleki risklerin önlenmesi
Eğitim ve bilgi verilmesi
Her türlü tedbirin alınması
Organizasyonun yapılması
Gerekli araç ve gereçlerin sağlanması
Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi
Mevcut durumun iyileştirilmesi çalışmaları
İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği ted- birlerine uyulup uyulmadığının denetlenmesi
Uygunsuzlukların giderilmesi
Yukarıdaki her bir yükümlülüğün yerine geti-
rilmemesi durumunda İşveren, her bir yüküm-
lülük için ayrı ayrı 2 bin Türk Lirası, idari para cezasıyla karşılaşacaktır ki yukarıdaki yüküm- lülüklerin sınırlarının çok geniş olduğu görül- mektedir. Bu durumda kurumsal ve profesyonel bir iş sağlığı güveliği sistemi aracılığıyla iş sağlığı güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi ve bu hizmetlerin kesintisiz sürdürülmesi, izlenmesi, denetlenmesi, kayıt altına alınarak arşivlenmesi, gerektiğinde somut bir şekilde ispatlanabilir ol- ması gerekmektedir.
Yine kanununun “İdari Para Cezaları ve Uygu- lanması” başlıklı 26’ıncı Maddesi’nin 1’inci fıkra- sının, (b) bendinde, Kanunun 6’ıncı Maddesi’nin birinci fıkrası (a) bendi gereğince, çalışan sayısı ve işyerinin tehlike sınıfına uygun nitelikte İş Güven- liği Uzmanı veya İşyeri Hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için 5 bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, diğer sağlık personeli görevlendir- meyen işverene 2 bin 500 Türk Lirası, aykırılığın
37
01.01.2013 itibarıyla ceza miktarı YDO=%7,80
2.156
2.156
01.01.2014 itibarıyla ceza miktarı YDO=%3,93
2.240
2.240
01.01.2015 itibarıyla ceza miktarı YDO=%10,11
2.466
2.466
Açıklama
Türk Lirası /
her yükümlülük için
Türk Lirası /
her yükümlülük için