Page 41 - HEDER DERGİSİ | ŞUBAT 2015

her bir ihlal için ayrı ayrı 1500 Türk Lirası, (ç) bendinde Kanunun 10’uncu Maddesi’nin birinci fıkrasına göre Risk Değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işvere- ne 3 bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için 4 bin 500 Türk Lirası, yine 10’uncu Maddesi’nin 4’üncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene 1500 Türk Lirası, (d) bendinde Kanunun 11 ve 12’inci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden iş- verene, uyulmayan her bir yükümlülük için 1000 Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, (e) bendinde Kanun’un 14’üncü Maddesi’nin 1’inci fıkra- sında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işve- rene her bir yükümlülük için ayrı ayrı 1500 Türk Lirası, 2’inci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getir- meyen işverene 2 bin Türk Lirası, (f) bendinde Kanun’un 15’inci Maddesi’nin 1’inci ve 2’inci fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, sağlık gö- zetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için 1000 Türk Lirası, (g) bendinde Kanun’un 16’ıncı Maddesi’nde belirtilen yükümlülükleri yerine ge- tirmeyen işverene, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için 1000 Türk Lirası idari para cezası ödeme zorunluluğu getirilmiştir.
Buna göre işveren aşağıdaki durumlarda belirtilen miktarlarda idari para cezası ödemekle yükümlü tutul- muştur.
İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı’nın hak ve yetkilerini kısıtlamak
Tam süreli görevlendirmelerde işyeri sağlık ve gü- venlik birimini kurmamak
Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırma-
mak
Risk değerlendirmesi yapmamaya veya yaptırma- maya devam etmek
Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağla- mamak
Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağla- mamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irti- batı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak
Ciddi ve yakın tehlike durumunda; çalışanların işi bırakarak güvenli yere gitmelerini sağlamamak. Zo- runluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işleri- ne devam etmelerini istemek. Müdahalede bulunan ça- lışanları yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tut- mak
İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, ramak kala olaylar ve iş kazaları ile ilgili in- celemeler yaparak ilgili raporları düzenlememek
İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği ta-
rihten itibaren üç iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmemek
Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerin- de çalışacaklar için yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu almamak
Çalışanları, karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler, yasal hak ve so- rumlulukları hakkında, ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler hak- kında bilgilendirmemek
Çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uyma- mak (İSG eğitimi, çalışan temsilcisine özel eğitim, mes- leki eğitim, iş kazası geçirene ilave eğitim, yenileme eğitimi, başka işyerinden çalışmak için gelenlere eği- tim, geçici iş ilişkisiyle gelenlere eğitim vermemek, eği- tim maliyetini çalışanlara yansıtmak, eğitimlerde ge- çen süreyi çalışma süresinden saymamak
Çalışanların görüşlerini alma ve katılmalarını sağ- lama yükümlülüklerine uymamak
Uygun sayıda çalışan temsilcisi görevlendirme- mek(2-50 çalışana 1, 51-100 çalışana 2, 101-500 çalışa- na 3, 501-1000 çalışana 4, 1001-2000 çalışana 5, 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerine 6)
Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, öneride bulunan ve gerekli tedbirlerin alınmasını isteyen çalışan temsilcile- rinin isteklerini yerine getirmemek
Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve gerekli imkânları sağlamamak İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu ile ilgili yükümlülük-
leri yerine getirmemek
Birden çok işyerinin bulunduğu iş hanları, sanayi bölgeleri vb. yerlerde diğer işyerlerini etkileyecek teh- likeler konusunda işverenleri uyarmayan, uyarılara uy- mayan işverenleri Bakanlığa bildirmeyen yönetimlere
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda ölçüm, in- celeme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik bi- rimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel ol- mak
İşyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan işe devam etmek
İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermemek
Büyük endüstriyel kaza olabilecek işyerlerinde büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamamak
Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunma- dan işyerini faaliyete geçirmek
İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek
Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek
30’uncu maddede öngörülen yönetmeliklerdeki hükümlere aykırı hareket etmek.
38-39