Page 6 - MAKSİMUM BİZ | EYLÜL 2021

Gündem
Hedefimiz, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Anadolu Sigorta olarak, kadınların iş ve sosyal yaşamlarında desteklenip, güçlenmesine yönelik çalışmalarımıza bir yenisini daha ekledik. Iş dünyasında kadınların temsilini ve liderliğini artırmak için UN Global Compact’ın hayata geçirdiği “Target Gender Equality” (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programına katıldık.
Türkiye ile birlikte 44 ülkede düzenlenecek olan Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programında, üst yönetimde kadın liderliğini artırmaya
yönelik katılımcı şirketlerin hedefler belirlemesine ve bunlara ulaşmasına yönelik çalışmalar yürütülecek. Program, şirketlere özel performans analizi, kapasite geliştirme atölyeleri, birbirinden öğrenme ve çok paydaşlı diyalog ortamları da sunuyor.
2021-2022 döneminde
Türkiye’den 24 şirketin katıldığı program kapsamında, kadın işletme sahiplerinin şirket harcamalarından aldığı paydan, üst yönetim kademelerindeki kadın lider sayısına kadar, şirketlerin eşitliğe yönelik hedefler belirlenmesine ve bunlara ulaşılmasına yönelik çalışmalar yapılacak.
Programda, şirketimiz Kurumsal İletişim Müdürü Berna Ergüntan liderliğinde, Kurumsal Strateji
Ekonomik refah seviyesi açısından büyük önem taşıyor
“Anadolu Sigorta olarak toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesinde önemli bir payımız ve sorumluluğumuz olduğunu kabul ederek Birleşmiş Milletler
ve UN Women ortaklığındaki Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalamıştık. Toplumsal
cinsiyet eşitliğinin, kalkınma, sürdürülebilirlik ve insan hakları alanlarındaki uluslararası hedeflere ulaşma yolunda en önemli kilometre taşları arasında bulunduğunu görüyoruz. İş yaşamında eşitsizlik, kadınların
ve Performans Yönetimi Başkanlığı’ndan Ece Fırat Uzman ve Güney Anadolu Bölge Müdürlüğü’nden Özge Arık çalışmalarını sürdürüyor.
Anadolu Sigorta aynı zamanda UN Global Compact katılımcı şirketleri arasında bulunuyor ve UN
Global Compact’in küresel çapta başlattığı Young SDG Innovators (Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri Genç Yenilikçileri) programında da çalışmalarını sürdürüyor.
işgücüne düşük katılım oranı ve özellikle yönetim kurulları ve üst yönetim gibi stratejik rollerde sınırlı temsili olarak kendini gösteriyor. Eşitliğin sağlanması ülkelerin ekonomik refah seviyesi açısından da büyük önem
taşıyor. Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programı ile bu alandaki hedeflerimize ulaşmak için küresel ölçekli bir öğrenim programında çalışmaya başladık. Bu doğrultuda şirketimizin toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesine bağlılığını ve bu ilke temelinde harekete geçme kararlılığını çalışanlarımıza, yatırımcılarınıza ve tüm paydaşlarımıza anlatmış olacağız.”
FILIZ TIRYAKIOĞLU | 1. GENEL MÜDÜR YARDIMCIMIZ
04 | maksimumbiz