Page 23 - Hayata Dair | Sayı 61 / 2024

Anadolu Ekspresi / Kurumsal Satış
Bizlere “Ateş Çelik” hakkında bilgi verebilir misiniz? 2007’de kurulan Ateş Çelik, yüzde 100 yerli sermayesi ve 800 çalışanı ile 11 yıldır yenilenebilir enerji sektöründe rüzgâr türbinlerinin taşıyıcı gövdesi olan çelik kulelerin üretimini gerçekleştirmektedir. 2018 yılında İzmir Bergama’daki mevcut tesisinde yapılan yatırımla, rüzgâr türbinlerinin ana aksamlarından olan direct-drive teknolojiye sahip jeneratör üretimine de başlanmıştır. Türkiye’nin en büyük 500 sanayi kuruluşu listesinde yer alan Ateş Çelik, devam eden yatırımları ve iştirakleri ile ülkemizin temiz enerji ekosistemine destek vermektedir.
“Ateş Çelik İşveren Grup Emeklilik Planı” oluşturma kararını nasıl aldınız? Bir süredir şirket içindeki arkadaşlarımızı tasarruf konusunda bilinçlendirmek ve bireysel birikimlerini değerlendirebilecekleri alanları kendilerine aktarmak için düşüncelerimiz bulunmaktaydı. Çalışanlarımızın, alıştıkları yaşam standartlarını emeklilikte de korumasına şirket olarak bir katkımız olmasını istedik. ‘Çalışanlarımız için ne yapabiliriz’ düşüncesinden yola çıkarak yan haklarımızı güçlendirmek adına bu kararı aldık.
Samet Güldoğan | Ateş Çelik Finans Direktörü
İşveren Grup Emeklilik Planları, İK politikaları açısından her geçen gün daha
da önem kazanıyor. Çalışanlara sunulan yan fayda paketlerinde İşveren Grup Emeklilik Planları’nın yeri konusunda ne düşünüyorsunuz?
Çalışanların net ücretleri kadar yan haklarına da kıymet veriyor ve maksimum fayda sağlayacak olanaklar sunmaya gayret ediyoruz. Elbette İşveren Grup Emeklilik Planları’nın da en az diğer yan haklar kadar çalışan bağlılığını arttırıcı bir etkisi var. Nitekim günümüz iş hayatında artık sadece her şirketin benzer şartlar sunduğu ücret ve prim gibi geleneksel imkânlar değil uzaktan çalışma imkânı, grup emeklilik planları, tamamlayıcı sağlık sigortaları gibi yan haklar çalışan memnuniyetinde önemli yer tutuyor. Biz şirket içi görseller ile bu projeyi teşvik edici faaliyetler yürüttük, çünkü çalışanlarımızın ilgisini çekeceğinden emindik. Nitekim dahil olduğumuz plana arkadaşlarımızdan ciddi talep geldi.
Çalışanlarınızın “Ateş Çelik İşveren Grup Emeklilik Planı”na dair geri bildirimleri nasıl oldu?
Oldukça pozitif geri bildirimler aldık. Biz bir üretim şirketi olduğumuzdan beyaz ve mavi yaka bir arada çalışıyoruz. Herkesin bireysel birikimlerini takip etme becerisi ve ilgisi birbirinden farklı. Birikimlerin büyüklüğü ne olursa olsun profesyonel fon yönetimi hizmeti veriliyor. Ayrıca çalışanlarımızın, kendi ödemekte oldukları katkı paylarının fon getirileri hariç devlet katkısıyla yüzde 30 oranında artıyor olması elbette büyük avantaj.
Bireysel Emeklilik Sistemi hakkındaki görüşlerinizi kısaca bizimle paylaşabilir misiniz?
Bireysel Emeklilik Sistemini; tasarrufların uzun vadeli olarak planlandığı ve alanında uzman kişilerin yönettiği fonlarda değerlendirildiği, katma değerli bir birikim mekânizması olarak görüyoruz. Devlet katkılı bir birikim ve yatırım aracı olmasının da teşvik edici bir mekânizma olduğunu, nitelikli çalışan istihdamı ve devamlılığını doğrudan etkilediğini düşünüyoruz. Kısacası hem çalışanı hem de işvereni memnun eden bir sistem.
Proje kapsamında, Anadolu Hayat Emeklilik ile gerçekleştirdiğiniz iş ortaklığınız hakkındaki düşüncelerinizi alabilir miyiz?
Bu yola Anadolu Hayat Emeklilik ile çıktık ve birlikte devam ediyoruz. Takdir edersiniz ki başlarda sorularımız çoktu. Her defasında detaylı ve doğru yanıtlar aldık, iş birliğimizin kalitesinden son derece memnunuz. Bu projeye uzun vadeli bir iş birliği çerçevesinde bakıyoruz. Gelecekte de her türlü pazarlama faaliyetine destek olacak, Anadolu Hayat Emeklilik bünyesinde çalışan arkadaşlarımızı tesislerimizde ağırlamaktan memnuniyet duyacağız.
Hayata Dair 21