Page 24 - LCW LIFE | ŞUBAT 2021

Bizden Haberler - News
LC WAIKIKI INSTAGRAM KARIYER HESABINDA
ÇALIŞANLARIMIZ VAR
WE HAVE EMPLOYEES ON LC WAIKIKI INSTAGRAM CAREER ACCOUNT
HAYDI CEVAPLA: ÇALIŞMA ARKADAŞLARIMIZA SORDUK
LET'S ANSWER: WE ASKED OUR COLLEAGUES
Çalışma arkadaşlarımıza sorduğumuz sorulara birbirinden keyifli yanıtlar geldi: hem çalışma arkadaşlarımızı daha yakından tanıdık hem de kariyer hesabımızı yanıtlarıyla birlikte daha eğlenceli hâle getirdik.
Agile Koçumuz Bülent Turhan, bu mesleği seçmeye nasıl karar verdi bizlerle paylaştı; “Birçok şirkette yazılım geliştirme, ekip yöneticiliği, proje yöneticiliği gibi alanlarda görev yaptım. Edindiğim tecrübeye göre iyi iş çıkarmanın formülü uygun yetkinliklere sahip kişi ile uygun sistemi birlikte çalıştırmak. Çevik koçluk hem insana hem sisteme dokunuyor, her ikisini de çok iyi gözlemleyerek çözüm odaklı analizler ortaya çıkarmamızı gerektiriyor. Tüm
bunları yaparken de sürekli öğrenmek ve her seferinde farklı durumlar, farklı karakterler, farklı amaçlar ile hizalanabilme kabiliyetinizin yüksek olması gerekiyor. Benim en güçlü yanım, karmaşıklığın içinde hem bütünü hem detayı görebilmek ve daha da önemlisi bu belirsizliğin oluşturduğu stresten etkilenmeden kendimi yönetebilmek. Çevik koçluk, çalışanların ve sistemlerin bu yetkinliklerle donatılmasını hedefliyor. Yıllar önce
karşıma böyle bir fırsat çıkınca, çoğunluğun alışkanlıklarını değiştirmekten ve yeni bir deneyim için risk almaktan çekindiği bir ortamda, ben gönüllü oldum. O günden beri İnsanların farklı bakış açıları oluşturabilmeleri, yeni deneyimler kazanabilmeleri için onlara yardımcı olabilmek, işime dair en sevdiğim şey.”
We received enjoyable answers to the questions asked to our colleagues: we both got to know our colleagues better and rendered our career account more enjoyable with their answers.
Our Agile Coach Bülent Turhan shared with
us how he decided to choose this profession; “I worked in many companies in areas such
as software development, team management, and project management. According to my experience, the formula for performing a good job is to run the appropriate system together with a person with appropriate competencies. Agile coaching addresses both people and
the system, and requires us to create solution-
oriented analyzes by observing both very well. While doing all these, you need to learn constantly and have
a high ability to align with different situations, different characters
and different purposes each time. My greatest strength is being able to observe both the whole and the detail
in the complexity and more importantly, being able to manage myself without being affected by the stress created
by this uncertainty. Agile coaching aims to equip employees and
systems with these competencies. When such
an opportunity came years ago, I volunteered in an environment where the majority were afraid to change their habits and take risks for a new experience. Since then, being able to help people develop different perspectives and gain new experiences is my favorite thing about my job.”
22