Page 94 - LCWLIFE5-TR

bizden haberler - news
“2017 YILINDAKİ DIŞ TİCARET REJİM
DEĞİŞİKLİKLERİ İLE DIŞ TİCARETTE YENİ GELİŞMELER” EĞİTİMİ TAMAMLANDI.
Çalışanlarımızı, değişen rejim ve mevzuatların dış tica- rete yansımaları hakkında bilgilendirmek üzere, “2017 Yılındaki Dış Ticaret Rejim Değişiklikleri ile Dış Ticarette Yeni Gelişmeler” eğitimi düzenledik.
Ünsped Gelişim Akademisi (UGA) iş birliğiyle LC Waiki- ki’ye özel olarak hazırlanan eğitimde; İthalat Rejim Kara- rı’na Ek Kararlar, Ürün Güvenliği ve Denetimi Tebliğleri, Yeni Gümrük Kanunu Taslağı, Transatlantik Anlaşması, D-8 Gelişen Sekiz Ülke konularına değinildi.
UGM Teknik Düzenlemeler Koordinatörü Sayın Sab- ri Hüsrev, UGM Gümrük Müşaviri Sayın Kemal Yetik ve UGM Yönetim Kurulu Üyesi-Gümrük Müşaviri-Öğretim Görevlisi Sayın Mustafa Sağdıç tarafından gönüllü olarak verilen eğitime 27 kişi katıldı.
“DENETÇİLER İÇİN RAPOR YAZMA TEKNİKLERİ” EĞİTİMİ TAMAMLANDI.
Denetmenlerin risk odaklı denetimler sonrasında tes- pitlerinin daha anlaşılır ve yorumlanır şekilde raporlara işlemesi ve bu raporların iş ortakları tarafından daha ko- lay algılanması amacıyla, “Denetçiler İçin Rapor Yazma Teknikleri” eğitimi düzenledik. Eğitim içeriği hedef kit- leye ait raporlar incelenip katılımcılara geri bildirim ve- rilerek, hataların düzeltilmesine odaklanılarak tasarlan- dı. Bu kapsamda eğitimden üç hafta sonra, eğitimin işe yansıyışını gözlemlemek amacıyla katılımcılara atölye çalışması planlaması yapıldı.
THE TRAINING OF “NEW DEVELOPMENTS IN FOREIGN TRADE WITH FOREIGN TRADE REGIME CHANGES IN 2017” WAS COMPLETED.
We organized the training of “New Developments in For- eign Trade with Foreign Trade Regime Changes in 2017” in order to inform our employees about the re ections of the changing regimes and legislations on the foreign trade.
In the training prepared speci cally for LC Waikiki in co- operation with the Ünsped Development Academy (UGA) the subjects, such as Additional Decisions on the Import Regime Decision, Noti cations on Product Safety and Control, Draft New Customs Law, Transatlantic Agree- ment, D-8 Developing Eight Countries, were dealt with. 27 persons participated in the training given voluntar- ily by UGM Technical Regulations Coordinator, Mr. Sabri Hüsrev, UGM Customs Broker Mr. Kemal Yetik and UGM Member of Board of Directors-Customs Broker-Instruc- tor Mr. Mustafa Sağdıç.
THE TRAINING OF “REPORT WRITING TECHNIQUES FOR AUDITORS” WAS COMPLETED.
We organized the training of “Report Writing Techniques for Auditors”, so that the auditors are able to process their ndings on reports in a more comprehensible and interpretable manner after the risk-focused audits and these reports can be perceived more easily by business partners. The training content was designed by focus- ing on correcting the mistakes by reviewing the reports of the target group and giving feedback to the partici- pants. Within this scope the planning of workshop work for the participants was made three weeks after the training in order to observe the re ection of the training to the business.
“EĞİTEN YÖNETİCİLER PROJESİ” İŞBAŞI EĞİTİMLERİ BAŞLADI!
“TRAINING MANAGERS PROJECT” ON-THE-JOB TRAININGS STARTED!
Mağaza çalışanlarının “Müşteri Hizmeti ve Satış Tek- nikleri”, “Ürün Bilgisi”, Görsel Düzenleme” ve “Moda & Trendler” başlıklarında yetkinliklerinin artırılmasını, aynı zamanda da mağaza yöneticilerinin önemli sorumluluk- larından birisi olan eğitmenlik becerilerinin geliştirilme- sini amaçlayan “Eğiten Yöneticiler Projesi” kapsamında işbaşı eğitimleri başladı.
İşbaşı eğitimleri 20 Şubat Pazartesi günü itibarıyla ma- ğaza yöneticileri tarafından mağaza ekiplerine verilme- ye başlandı.
Mağaza yöneticilerinin eğitmen kiti ve farklı kaynaklar- la desteklendiği proje ile,
- Tüm mağaza yöneticilerinin “eğitmenlik şapkası”nın önemini vurgulamak,
- İşbaşı eğitim süreçlerinin verimliliğini artırmak,
- Mağazalarda verilen eğitimlerin kalitesini yükselterek, standart hale getirmek,
- Eğitimlerin akabinde, zamanında ve efektif geri bildirim vermek suretiyle, öğrenilenlerin sürdürülebilir davranışa dönüştürülmesini sağlamak amaçlanıyor.
Tamamlanan eğitimlerin ardından uygulanacak sınav- lar ve anketler ile eğitimin verimliliği ve sağlanan mater- yallerin etkinliği konusunda değerlendirmeler yapıla- caktır.
The on-the-job trainings started within the scope of the “Training Managers Project” which aims to increase the competencies of the store employees in the titles of “Customer Service and Sales Techniques”, “Prod- uct Information”, “Visual Merchandising” and “Fashion & Trends” and at the same time to develop skills of the work of trainer, one of the important responsibilities of the store managers.
The on-the-job trainings were started to be given to store teams as of 20 February Monday, by the store managers.
By the project where the store managers are support- ed with trainer kit and di erent resources, it is aimed to ensure what is learnt to be transformed into sustainable behavior by
- Emphasizing the importance of the “trainer hat” of all store managers,
- Increasing the e ciency of the on-the-job training processes,
- Raising the quality of the trainings given in the stores and making them standardized,
- Giving timely and e ective feedback after the training.
The evaluations with regard to the e ciency of the training and the e ectiveness of the materials provided will be made by exams and questionnaires to be applied after the completed trainings.
92