Page 52 - LCW LIFE | EKİM 2020

Bizden Haberler - News
VERİMLİLİK ANKETİMİZİN SONUÇ AKSİYONU:
EBEVEYN ÇALIŞAN GÖRÜŞMELERIMIZ
RESULT ACTION OF OUR PRODUCTIVITY SURVEY: PARENT EMPLOYEE INTERVIEWS
Bambaşka bir çalışma deneyimini yaşadığımız bu süreçte hepimiz belli zorluklardan geçtik ve belki hâlâ daha bu zorlukları yaşıyoruz. Bu kapsamda geçen ay çalışanlarımızla paylaşmış olduğumuz Uzaktan Çalışma Modeli – Verimlilik Anketi analizi sonucunda en çok zorlanan grubun ebeveyn çalışanlarımız olduğunu gördük.
Anket analizi doğrultusunda ilk aksiyon planımızı derinle- mesine bilgi sahibi olmak adına çocuk sahibi olan ve ev- den çalışan ebeveynlerimizle çocuk yaş gruplarına göre bölerek fokus grup görüşmelerimize başladık. 0-2 yaş, 3-6 yaş ve 7-12 yaş çocuk sahibi çalışanlarımızla yaptı- ğımız görüşmelerde evden çalışmanın daha verimli hâle gelmesi için neler yapılabileceği, minik aile fertleriyle bir- likte daha rahat bir çalışma ortamı oluşturabilme adımları ve bu konulara yönelik gelen öneri ve fikirleri dinledik.
Ebeveyn çalışanlarımızdan gelen tüm iç görüleri çalışma alanlarımızın daha konforlu, verimli ve minik aile fertleriy- le birlikte daha da keyifli hâle getirebilmenin yollarını keş- fetmeyi hedefliyoruz!
We all experienced certain challenges
in this process, during which we had a completely distinctive working experience, and maybe we are still experiencing these challenges. In this context, as a result of the Remote Working Model - Productivity Survey analysis we shared with our employees last month, we determined that our parent employees had the most difficult experience.
In line with the survey analysis, to have in-depth informa- tion, we commenced focus group discussions by dividing our first action plan according to child age groups with our parents, who have children and work from home. In our interviews with our employees, who have chil- drenbetween0to2yearsold,3to6yearsoldand7to 12 years old, we listened to what can be done to make working from home more efficient, the steps to create a more comfortable working environment with little family members, and suggestions and ideas about these issues.
We aim to explore ways to make all the insights from our parent employees more comfortable, efficient and more enjoyable with our tiny family members!
50