Page 73 - LCWLIFE6-TR

BPADS, SOURCING VE TAHA YÖNETİCİLERİMİZİN KATILIMIYLA “ORTAK VİZYON, UYUMLANMA VE İŞ BİRLİĞİ GÜNÜ”NÜ GERÇEKLEŞTİRDİK.
WE HELD “COMMON VISION, HARMONIZATION AND BUSINESS COOPERATION DAY” WITH THE PARTICIPATION OF MANAGERS FROM TAHA, BPADS AND SOURCING.
2023 hede erimize doğru ilerlerken, iş performansı- mızı etkileyen trendlerin ve pazardaki gelişmelerin far- kına varabilmek, aynı zamanda bu gelişmeleri şirketimizi geleceğe taşıyabilmek adına doğru yorumlayabilmek için 2017 yılı başında zihniyet modellerimizi, varsayımla- rımızı, ilişkilerimizi, rollerimizi ve çalışma yöntemlerimizi gözden geçirmeyi ve 2017 yılında bir dönüşüm sağlama- yı hede iyoruz.
Bu amaçla bir başlangıç yaptık. BPADS, Sourcing ve Taha yöneticileri arasında daha güçlü bir iş birliğini oluş- turabilmek ve uyumlanmayı sağlayabilmek için 11 Şu- bat günü Park Inn by Radisson Otel’de “Ortak Vizyon, Uyumlanma ve İş Birliği Günü”nünde buluştuk. Bu or- ganizasyon kapsamında yer alan çalışmalarla 2023 yılı hede erimize bizi “ortaklık ve uyum” temasıyla taşıyabi- lecek projelerimizi konuştuk. Gerçekleştirilecek projeler sayesinde şirketimizi daha ideal bir konuma taşımak için büyük heyecanlar ve sorumluluğunu aldığımız taahhüt- lerle buluşmamızdan ayrıldık. İki Sistem Koçu’nun lider- liğinde gerçekleştirdiğimiz bu organizasyona CEO’muz Sayın Mustafa Küçük de katıldı ve beklentilerini anlattı.
While advancing towards our 2023 targets, we aim to review our mindset, our assumptions, relationships, roles and working methods at the beginning of 2017 in order to ascertain the trends and developments on the market that would a ect our business performance and to interpret appropriately this information so that we can direct our company accurately to the future.
For this purpose, we made a good start. We held a “Common Vision, Harmonization and Business Coop- eration Day” on February 11th at Park Inn by Radisson Hotel in order to build a stronger business cooperation between BPADS, Sourcing, and Taha and ensure har- monization. We discoursed on this organization about our projects that would lead us to 2023 targets based on “partnership and harmony” theme. By means of pro- jects to be realized, we have left the meeting with great excitement, commitment and responsibility to bring our company to a superior position. Moreover, Mr. Mustafa Küçük attended to this gathering, which was conducted under the leadership of two Systems Coaches, and stat- ed his expectations.
71