Page 30 - Step and repeat document 1
P. 30
דיירים להוביל ,לגלות ,לחוות להוביל ,לגלות ,לחוות להוביל ,לגלות ,לחוות להוביל ,לגלות ,לחוות
מובילים
סדנאות ,מיזמים וחוגים בבתי הרשת
העבודה לשעת שעור עברית עם בת שבע .בתום כשנה בית הספר לשפות בבית בירושלים
של עבודה ,עובדות שלא ידעו עברית כלל ,מצליחות טלי בר מנכ"לית הבית בירושלים
לתקשר עם הדיירים בצורה הרבה יותר טובה. הכל החל במפגש בגני תקווה שם נשמעו שלוש מילים
פרויקט נוסף שפתחנו בבית הספר לשפות שלנו "להוביל ,לגלות ,לחוות" .מזל כהן ,מנהלת המשק חזרה
גם הוא נולד בעקבות צורך -בבית בירושלים גרים לבית בירושלים ומיד החלה לפעול .האתגר שעמד
כעשרים אחוז דיירים דוברי אנגלית ,עולים חדשים בפניה הוא היותה המתרגמת של עובדות המשק
ועולים ישנים .נוצר פער בין הצוות הוותיק שאינו מול הדיירים ,מסבירה ,מתרגמת ,מעבירה לעובדות
דובר אנגלית רהוטה לבין הדיירים ועלה צורך לגשר הניקיון מה כל דייר רוצה ,אוהב ומעדיף .מזל הרימה
על פער זה .ג'ניס רוטמן ,דיירת בבית הרימה את את הכפפה ויצרה קשר עם בת שבע הופרט דיירת
הכפפה והציעה ללמד אותם אנגלית .ג'ניס הייתה בבית והציעה לה ללמד את בנות המשק עברית!
מורה לאנגלית למהגרים בקנדה ולקחה את התפקיד עברית מדוברת ובעיקר שתהיה עניינית למה שהן
ברצינות רבה.הצוות נפגש איתה מדי שבוע ובעצם לא צריכות בעבודה .בת שבע הסכימה מיד ולקחה את
לומד רק אנגלית אלא גם נימוסים ,הבדלים תרבותיים המשימה ברצינות הראויה ,הכינה מערכי שיעור,
בין ישראלים לאנגלים בעיקר בשפת גוף ,בכל הקשור כרטיסיות ורשימת מילים שכיחות בדיור המוגן .הבנות
לשימוש בידיים ,אופן לחיצת יד ,דרכי פנייה לדייר נפגשו פעם בשבוע בשעה 7:00בבוקר לפני תחילת
ועוד .וכדי לתרגל טכניקות אלו,
הצוות מקבל משימות כמו לראיין
דייר דובר אנגלית ועוד .רווית
עובדת שירות לדייר שלא ידעה
אנגלית כלל ,מרגישה היום שיש
לה ליווי והיא קצת יותר בטוחה
כאשר פונים אליה באנגלית.
הצוות וגם ג'ניס נהנים מאד
מהמפגש השבועי.
| 30מעניין במגדלים