Page 45 - BODEDIM
P. 45
ראיון טלפוני
בעבור כל משרה ,נשלחים קורות חיים רבים -ולעיתים גם מאות .עובדים במחלקת HRשל החברה או
הארגון עוסקים במיון קורות החיים ונשארים לבסוף עם מאסה .כדי להפוך את התהליך ליעיל יותר ולהזמין
את המועמדים המתאימים ביותר לראיון עבודה פרונטלי ,לרוב המראיין יבחר לערוך ראיון טלפוני עם כל
המועמדים ,וזאת כדי לסנן באופן ראשוני את מי שמתאים לעבור לשלבים הבאים.
ובכן ,הראיון הטלפוני הוא כלי יעיל משום שהמראיין או המעסיק יכול לשמוע פרטים רלוונטיים וממוקדים
למשרה ,כמו למשל מתי תוכלו להתחיל לעבוד ,ניסיון רלוונטי ,לספק מידע שקשור לתנאי המשרה ,החברה
וכך הלאה .מלבד פרטים טכניים ,המראיין יכול לשאול שאלות קצרות וזהות את כל המועמדים ,כדי להשוות
למשל בין היכולות והמיומנויות של כולם ,ובאופן כללי ליישר קו מהבחינה הזו .לבסוף ,שיחה בטלפון מאפשרת
למראיין ללמוד לא מעט על האדם איתו הוא משוחח ועל יכולות התקשורת הבין-אישית.
מהם היתרונות בראיון עבודה טלפוני?
היתרון המובהק בראיון עבודה טלפוני הוא
שמדובר בתקשורת הנעשית דרך הטלפון ,מה
שיכול להיות מלחיץ פחות בעבור לא מעט אנשים.
כדאי שבמהלך הראיון:
תימצאו במקום מוכר ונוח עבורכם ,תהיו מוכנים
לשיחה ,מה שיכול להפוך את כל החוויה לידידותית
יותר .ברגע שאתם מרגישים נוח יותר בריאיון ,רמת
הביטחון העצמי שלכם עולה ,וכך אתם יכולים לבטא
את עצמכם בדרך הטובה והמדויקת ביותר ,וכן לשקף
למראיין למה אתם מתאימים למשרה הזו.
45
