Page 103 - Loomis Årsredovisning 2017

Loomis Årsredovisning 2017
Noter – Koncernen 99
ningarna ökar med åldern och delas lika mellan arbetsgivaren och de anställda.
En av de schweiziska pensionsplanerna, som riktar sig till seniora befattningshavare, omfattar förmåner för pensioner, sjukpension och vid dödsfall i tjänsten. Pensionsförmånerna i denna plan baseras på intjänat kapital. Sjukpensionsförmånen uppgår till en procentsats av pensionsgrundande ersättning medan förmånen vid dödsfall uppgår till intjänat kapital. Premi- ernas procentsats ändras inte med åldern och betalningarna görs fullt ut av arbetsgivaren.
Alla pensionsplanerna i Schweiz kontrolleras av styrelser, som består av samma antal representanter för företaget som för de anställda. Alla Loomis pensionsplaner i Schweiz är återförsäk- rade hos en extern part. Detta innebär att alla risker förknip- pade med pensionsskulderna, inkluderande investeringsrisken, är täckt av ett försäkringskontrakt. Genom detta försäkringskon- trakt garanterar den tredje parten att fonderingsnivån, vilken beräknas enligt lokal lag, ska uppgå till 100 procent. Den tredje partens verksamhet är reglerad av federal schweizisk lagstift- ning och alla riskhanteringsaktiviteter omfattas av schweiziska kapitalteckningskrav (”Swiss Solvency Test”).
Frankrike
I Frankrike nns två ofonderade planer, en Retirement indemnity plan som utgör cirka 11 procent (11) av koncernens totala för- pliktelse avseende förmånsbestämda pensionsplaner per den 31 december 2017 samt en förmånsbaserad plan för lång och trogen tjänst (Jubilee Award plan) som utgör cirka 1 procent
(1) av den totala förpliktelsen. Retirement indemnity planen ger anställda som har varit anställda hos Loomis i er än fem år rätt till en engångsutbetalning vid pensioneringstillfället. Engångsut- betalningens storlek beror på era faktorer såsom tjänstetid, lön vid pensionstillfället och position inom företaget. Denna förmån är en lagstadgad förmån där utformningen närmare beskrivs i kollektivavtal som regleras av parterna. Potentiella tvister mel- lan arbetsgivare och arbetstagare avgörs av domstol. Betal- ningarna görs direkt via Loomis i samband med att de upp- står. Planen är öppen för nya medlemmar och förmåner intjänas i planen.
Planen för lång och trogen tjänst (Jubilee award plan) är en ofonderad plan som betalas till anställda efter ett antal år av tjänstgöring.
Övriga länder
Utöver de ovan nämnda planerna nns det en fonderad för- månsbestämd plan i Norge vilken utgör cirka 3 procent (3) av koncernens totala förpliktelse per den 31 december 2017. Vidare nns ofonderade planer i Österrike vilka tillsammans utgör cirka 1 procent (1) av koncernens förpliktelse per 31 december 2017.
Sverige
Kollektivanställda i Sverige inom koncernen omfattas av den kol- lektivavtalade pensionsplanen SAF-LO vilken är framförhand- lad av arbetsmarknadens parter för kollektivanställda inom den privata sektorn. Planen är avgiftsbestämd och omfattar era arbetsgivare. Tjänstemännen inom koncernen omfattas istäl-
let av ITP, vilken också är en kollektivavtalad plan för tjänste- män anställda inom den privata sektorn. ITP är sedan ett antal år tillbaka uppdelad i ITP1 och ITP2. ITP1 är en avgiftsbase-
rad plan som omfattar era arbetsgivare. ITP2 är en förmånsba- serad plan som enligt ett uttalande från Rådet för nansiell rap- portering, UFR 10, är en förmånsbestämd plan som även denna omfattar era arbetsgivare. Alecta, som är ett ömsesidigt för- säkringsbolag och som även administrerar pensionsplanens förmåner kan inte tillhandahålla Loomis, eller andra svenska bolag, tillräcklig information för att fastställa ett enskilt bolags andel av den totala förpliktelsen och dess förvaltningstillgångar.
Pensionsplanen enligt ITP som tryggas genom en försäkring i Alecta redovisas därför som en avgiftsbestämd plan. Kostnaden för 2017 uppgick till 19 MSEK (18). Kostnaden för 2018 bedöms uppgå till motsvarande belopp. Alectas överskott kan fördelas till försäkringstagarna och/eller de försäkrade. Vid utgången av 2017 uppgick Alectas överskott i form av den kollektiva konso- lideringsnivån till 154 procent (149). Den kollektiva konsolide- ringsnivån utgörs av marknadsvärdet på Alectas tillgångar i pro- cent av försäkringsåtagandena beräknade enligt Alectas försäk- ringstekniska grunder, vilka inte överensstämmer med IAS 19.
Sammanfattning deltagare
Per den 31 december 2017 var nuvärdet av förpliktelsen fördelat enligt följande:
Förpliktelse hänförlig
till aktiva anställda
(% av den totala förpliktelsen)
Förpliktelse hänförlig till intjänade men ej uttagna pen- sionsförmåner
(% av den totala förpliktelsen)
Förpliktelse hänförlig till personer som omfattas av planen och som är pensionerade (% av den totala förpliktelsen)
Summa
Löptid för pensionsförpliktelsen (år)
Finansiella upplysningar
Den förmånsbestämda pensionsskulden fördelar sig netto i balansräkningen enligt nedan:
Avsättningar för pensioner och liknande förpliktelser, netto
MSEK 2016­12­31
Planer som ingår i Räntebärande
nansiella anläggningstillgångar –13
Planer som ingår i Avsättningar för
pensioner och liknande förpliktelser 799
Summa avsättningar för pensioner
och liknande förpliktelser, netto 786
De förmånsbestämda planernas totalkostnad för 2017 och 2016 visas i nedanstående tabell.
Pensionskostnader
MSEK 2016
Kostnader avseende tjänstgöring under
innevarande år 56
Administrationskostnader (exklusive kostnader
för investeringar avseende fonderade planer) 7
Räntekostnader / intäkter (–) 8
Redovisade aktuariella vinster (–) / förluster 3
Kostnader / intäkter (–) avseende tjänstgöring
under tidigare perioder och förluster / vinster
(–) från regleringar –5
Summa pensionskostnad 70
2017­12­31
Frankrike
Schweiz
Stor­ britannien
Övriga länder
100
67
–
92
–
–
54
–
–
33
46
8
100
100
100
100
14
17
19
19
2017­12­31
–18
766
748
2017
51
6
9
1
0
67