Page 102 - Loomis Årsredovisning 2017

98
Noter – Koncernen
Loomis Årsredovisning 2017
Avsättningar för pensioner och
liknande förpliktelser
Koncernen driver i egen regi, eller deltar i, olika planer för ersättningar efter avslutad anställning, inklusive förmånsbe- stämda och avgiftsbestämda pensionsplaner samt andra för- måner efter avslutad anställning. De olika planerna är utformade utifrån lokala regelverk och praxis och den totala kostnaden för dessa pensionsplaner presenteras i not 10.
Avgiftsbestämda pensionsplaner
Avgiftsbestämda planer är planer för ersättningar efter avslutad anställning enligt vilka företaget betalar fastställda avgifter till en separat juridisk enhet och inte har någon rättslig eller informell förpliktelse att betala ytterligare avgifter.
Kostnaden för de avgiftsbestämda planerna uppgick under 2017 till 138 MSEK (126).
Förmånsbestämda pensionsplaner
Förmånsbestämda pensionsplaner utgörs av andra planer för ersättningar efter avslutad anställning än avgiftsbestämda pla- ner. Beräkningar avseende de förmånsbestämda planer som förekommer i Loomis utförs löpande av oberoende aktuarier. Kostnaden för förmånsbestämda planer baseras på den så kall- lade ”Projected Unit Credit”-metoden, vilket resulterar i en kost- nad som fördelas över anställningsperioden för varje anställd.
Summering av förmånsbestämda pensionsplaner
Värdet av förpliktelser och tillgångar relaterade till de förmåns- bestämda pensionsplanerna är fördelat per land enligt följande:
utgörs av tillgångar i en pensionsfond som är skild från de övriga tillgångarna inom bolaget. Anställda, som är delaktiga i Loo-
mis brittiska pensionsplan, är berättigade till årliga pensionsut- betalningar efter pensionering. Pensionsutbetalningens storlek beräknas utifrån en procentandel av den anställdes slutliga pen- sionsgrundande lön multiplicerat med antal år i tjänst. Pensions- förmånen uppräknas årligen, där uppräkningen vanligtvis följer in ationen med ett tak om hur stor uppräkningen kan vara under ett år. Förmånen ska även utbetalas vid dödsfall samt även vid andra händelser såsom till exempel vid avslutad anställning.
Planens tillgångar förvaltas och administreras av en fristå- ende styrelse där medlemmarna utgörs av förvaltare (Trustees) som är juridiskt separerade från företaget. Styrelsen utgörs av representanter från såväl arbetsgivaren som arbetstagarna där ordföranden är en oberoende förvaltare (Independent Trustee). Styrelsemedlemmarna ska enligt lag:
Agera utifrån förmånstagarnas intressen
Säkerställa efterlevnad av pensionsplanens utformning samt
att denna följer lagar och regler, exempelvis lagstiftningen för förvaltare såväl som speci ka lagar för Storbritannien som berör pensionsplaner, vilket till exempel inkluderar Acts of Parliament och andra föreskrifter och bestämmelser.
Ansvara för investeringspolicy och strategier avseende planens tillgångar och
Ansvara för daglig administration av förmånerna. Styrelsen förlitar sig på professionell rådgivning för att kunna uppfylla ovanstående krav.
I enlighet med brittisk lagstiftning måste bolaget och styrelse- medlemmarna komma överens om storleken på inbetalningarna till pensionsplanen vilka grundar sig på en rekommendation från en aktuarie.
Den brittiska pensionsplanen måste genomföra en fonde- ringsvärdering vart tredje år för att säkerställa en långsiktig nansiering och konsolideringen. Pensionsplanen har sedan 3 mars 2013 varit stängd för framtida intjäning.
Bolaget och pensionsfondens styrelse (Trustees) arbetar till- sammans för att säkerhetsställa att den brittiska pensionsfondens investeringsrisk reduceras efter behov. Detta medför att investe- ringsportföljen diversi eras för att undvika koncentrerad risk i en speci k marknad, region eller i ett speci kt tillgångsslag.
Loomis AB har också föreskrivit en garanti om 50 MGBP för att påvisa sitt engagemang och värnande om pensionsfonden och dess förpliktelse.
Loomis erbjuder även avgiftsbestämda pensionsplaner i Stor- britannien.
Schweiz
I Schweiz nns tre fonderade pensionsplaner som tillsammans utgör cirka 26 procent (28) av koncernens totala förpliktelse per den 31 december 2017. De schweiziska pensionsplanerna är fonderade där förvaltningstillgångarna utgörs av tillgångar
i pensionsfonder som är skilda från de övriga tillgångarna i bolagen. De schweiziska pensionsplanerna är öppna för nya anställda och förmåner intjänas i planerna. Det nns inga tidi- gare anställda som medlemmar med intjänande rättigheter i pla- nerna eftersom pensionsskulden yttas med till den nya arbets- givaren när anställningen upphör.
För två av pensionsplanerna omfattar förmånerna pensions- förmåner, sjukpension, och förmåner vid dödsfall i tjänsten till efterlevande makar och barn. Pensionsförmånerna i dessa pla- ner baseras på intjänat kapital multiplicerat med en konverte- ringskurs som skiljer sig mellan män och kvinnor. Sjukpensions- förmånerna uppgår till en procentsats av den pensionsgrun- dande lönen. Förmåner vid dödfall och till efterlevande make/ maka beräknas på den pensionsgrundande lönen medan efter- levandeskyddet för barn för den ena planen baseras på en pro- centsats av det förväntade pensionskapitalet och för den andra planen baseras på den pensionsgrundande lönen. Premiebetal-
NOT 30
Fonderade och ofonderade förpliktelser
2017­12­31
Frankrike
Schweiz
Storbri­ tannien
Övriga länder
Totalt
–
840
1 853
98
2 791
–
–590
–1 782
–73
–2 445
–
250
71
25
347
385
–
–
17
402
385
250
71
42
748
Fonderade planer
Nuvärde av fonderade förpliktelser
Verkligt värde av förvaltningstillgångar Fonderade planer, netto
Ofonderade planer
Nuvärde av ofonderade förpliktelser
Summa fonderade och ofonderade förpliktelser
Fonderade planer
Frankrike
2016­12­31
Storbri­ Övriga Schweiz tannien länder
897 1846 90 –612 –1745 –69
285 101 20
– – 17
285 101 37
Totalt
2 833 –2 428
406
380
786
Nuvärde av fonderade
förpliktelser – Verkligt värde av förvaltningstillgångar –
Fonderade planer, netto
Ofonderade planer
–
Nuvärde av ofonderade
förpliktelser 363
Summa fonderade och ofonderade förpliktelser
363
De väsentligaste planerna presenteras nedan:
Storbritannien
Pensionsplanen i Storbritannien utgör cirka 58 procent (57) av koncernens totala förpliktelse avseende förmånsbestämda pen- sionsplaner per den 31 december 2017. Planen är en förmåns- bestämd plan som är fonderad, där förvaltningstillgångarna