Page 54 - Loomis Årsredovisning 2017

50 Bolagsstyrningsrapport
Loomis Årsredovisning 2017
årsstämman enligt lag ska fatta beslut om samt gällande ersätt- ningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget. Kommittén pre- senterar sina förslag till styrelsen inför styrelsens beslut. I ersätt- ningskommittén ingår styrelseledamöterna Alf Göransson (ord- förande) och Jan Svensson. Under 2017 hölls tre möten i ersätt- ningskommittén.
Loomis koncernledning
Koncernledningen har det övergripande ansvaret för att den löpan- de verksamheten i Loomis bedrivs i enlighet med de strategier och långsiktiga mål som fastställts av styrelsen för Loomis AB samt att riskhantering, styrning, organisation och processer är tillfredsstäl- lande. Koncernledningen består för närvarande av vd tillika kon- cernchef, regionchef USA (tillika vice vd Loomis AB), regionchef Europa, Regionchef Loomis International, koncernens ekonomi- och nansdirektör, koncernens personaldirektör, koncernriskchef, Head of M&A samt koncernens strategic advisor. För ytterligare uppgifter om koncernledningen hänvisas till sidorna 56-57.
Principer för ersättning och andra anställningsvillkor
Ersättning till vd tillika koncernchef och övrig koncernledning ut- görs av fast lön, rörlig ersättning, pension och övriga förmåner. Den rörliga ersättningen baseras på utfallet i förhållande till resultatmål och tillväxtmål inom det individuella ansvarsområdet (koncern, re- gion eller dotterbolag) och ska sammanfalla med aktieägarnas in- tressen. Rörlig ersättning inom ramen för bolagets så kallade AIP (Annual Incentive Plan) ska motsvara maximalt 60 procent av den fasta årslönen för vd tillika koncernchef och maximalt 80 procent av den fasta årslönen för övriga personer i koncernledningen. Rör- lig ersättning inom ramen för bolagets så kallade LTIP (Long Term Incentive Plan) ska motsvara maximalt 40 procent av den fasta års- lönen för vd tillika koncernchef och maximalt 50 procent av den fasta årslönen för övriga personer i koncernledningen. För styrel- sens förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattnings- havare avseende avtal som ingås efter årsstämman 2018, se vidare sidan 63 och för ytterligare information kring ersättning till vd och övrig koncernledning, se not 11.