Page 92 - Loomis Årsredovisning 2017

88
Noter – Koncernen
Loomis Årsredovisning 2017
Forts. Not 11
är verksam. Det samlade värdet av dessa förmåner ska dock utgöra en mindre del av den totala ersättningen.
Ersättningar och anställningsvillkor för vd och koncernchef
Ersättning till vd och koncernchef framgår av tabellen på sidan 89. Patrik Andersson har rätt till valfri premiebaserad pensionsför- säkringslösning motsvarande 30 procent av den fasta årslönen. Loomis har inga andra skyldigheter avseende pension eller sjuklön gentemot Patrik Andersson. Patrik Andersson har vid uppsägning från företagets sida rätt till tolv månaders uppsäg- ningstid och ett avgångsvederlag motsvarande 12 månadslöner, såvida inte uppsägningen grundades på grovt avtalsbrott. Vid uppsägning från Patrik Anderssons sida är uppsägningstiden 6 månader. Patrik Andersson är under uppsägningstiden bunden av en konkurrensklausul.
Tilläggsinformation avseende övriga ledande befattnings- havare
Sex av de svenska medlemmarna i koncernledningen har rätt till pension i enlighet med ITP-plan, vilket även inkluderar alternativ ITP för den del av den pensionsgrundande lönen som överstiger 7,5 basbelopp. En av dessa ledande befattningshavare är anknu- ten till ITP 2 och är berättigad till en premiebestämd pension där premien ska uppgå till 15 procent av pensionsgrundande fast årslön överstigande 20 basbelopp. Under den tid den svenska ledande befattningshavaren, Lars Blecko, tjänstgör i USA erläggs viss pensionsavsättning enligt det amerikanska dotterbolagets pensionsplaner samt ett tillägg till lön som redovisas som pen- sionskostnad. En utländsk medlem i koncernledningen har rätt till en pensionsavsättning i enlighet med det lokala dotterbolagets pensionsplaner för tjänstemän och en utländsk medlem av kon- cernledningen har inte rätt till någon pensionslösning.
Uppsägningstiden vad gäller övrig koncernledning varierar mellan 0 och 12 månader vid uppsägning från Loomis sida och mellan 3 och 6 månader vid uppsägning från respektive befatt- ningshavare. Sex av de ledande befattningshavarna är berät- tigade till avgångsvederlag vid uppsägning från bolagets sida omfattande mellan 12 månaders lön till (i ett fall) 42 månadslö-
ner, enligt lokal lagstiftning. Som huvudregel utgår inte avgångs- vederlag vid egen uppsägning, med undantag för de fall då uppsägning beror på grovt avtalsbrott från Loomis sida.
Sex av de övriga medlemmarna i koncernledningen omfattas av en konkurrensklausul under ett respektive två år efter anställ- ningens upphörande. Vid egen uppsägning utges, istället för avgångsvederlag, kompensation motsvarande skillnaden mellan den fasta månadslönen vid anställningens upphörande och den lägre inkomst som den anställde därefter erhåller. Ersättningen vid egen uppsägning utbetalas dock endast under förutsättning att konkurrensförbudet är tillämpligt och efterlevs.
Incitamentsprogram
Loomis årsstämma röstade den 4 maj 2017 igenom införandet av ett incitamentsprogram (Incitamentsprogram 2017) motsva- rande det program som beslutades på årsstämman 2016. I lik- het med det gällande incitamentsprogrammet innebär detta in- citamentsprogram att två tredjedelar av den rörliga ersättningen betalas ut kontant efter intjänandeåret. Den återstående tredje- delen tilldelas i form av aktier i Loomis AB, vilka tilldelas de an- ställda senast den 30 juni 2019. Tilldelningen av aktier villkoras av att den anställde fortfarande är anställd i Loomiskoncernen per den sista februari 2019. För att möjliggöra tilldelning av aktier i Loomis AB beslutade årsstämman 2017 att Loomis AB ska ingå ett aktieswapavtal med tredje part. Avtalet innebär att den tredje parten i eget namn förvärvar och överlåter aktier i Loomis AB till deltagarna i programmet. Loomis AB kommer därmed inte att emittera några nya aktier eller liknande till följd av Incitamentsprogram 2017. Genom införandet av incitaments- programmet möjliggörs att nyckelpersoner inom Loomis på sikt blir aktieägare i företaget, och därigenom stärks de anställdas delaktighet i Loomis framgångar och utveckling, till fördel för samtliga aktieägare. I incitamentsprogrammet ingår cirka 350 anställda. Under 2017 har kostnaden för den aktierelaterade delen, den del för vilka aktier kommer att förvärvas, av incita- mentsprogrammet uppgått till 33 MSEK. Se även not 27.
För information om aktieinnehav, andra styrelseuppdrag etc. hänvisas till avsnittet om Styrelse och Koncernledning, sidorna 54–57.