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STRATÉGIE D’EMBAUCHE POUR
LES PÉRIODES DE POINTES
ÉVALUER VOS BESOINS Consultez votre trousse sur la stratégie de
recrutement saisonnier pour connaître tous
En prenant le temps d’évaluer vos besoins, vous les détails des événements de recrutement
connaîtrez mieux vos exigences et par conséquent sur le terrain, les initiatives d’acquisition
vous serez en mesure de choisir et d’embaucher les de talents en magasin et en ligne, et plus
meilleurs candidats possibles au besoin. encore.
Cibles d’embauche : Au besoin, identifiez PROGRAMME DE RECOMMANDATIONS
vos besoins en matière d’embauche. Cette
information pourrait devoir vous être fournie Exploitez votre réseau en rappelant à
par votre DDV. votre équipe l’existence du Programme de
recommandations des employés.
TROUVER DES CANDIDATS Collaborez avec d’autres magasins RCL:
N’hésitez pas à communiquer avec vos
L’initiative de recrutement de RCL est magasins RCL les plus proches pour partager
une stratégie adaptable et centralisée votre réserve de talents et pour les aviser de REGARDEZ LA
expressément conçue pour répondre aux vos propres besoins en matière d’embauche.
besoins de chaque bannière en matière VIDÉO
d’embauche. Avec l’aide de notre équipe CODES ET HEURES DE FORMATION D’ENTREVUE !
d’acquisition de talents, nous consolidons
notre capacité à livrer une expérience client Consultez votre Liste de vérification des
exceptionnelle en embauchant les meilleurs embauches temporaires concernant les
talents et en veillant à ce que l’effectif soit sujets à passer en revue dans le cadre de
toujours complet. l’Accueil et l’intégration des Conseillers et
Conseillères mode. Veillez à utiliser le code
d’heures de formation 54 pour les heures des
formateurs et des employés en formation.
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