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STRATÉGIE D’EMBAUCHE POUR
LES PÉRIODES DE POINTE
ÉVALUER VOS BESOINS Consultez votre trousse sur la stratégie de
recrutement saisonnier pour connaître tous
En prenant le temps d’évaluer vos besoins, les détails des événements de recrutement
vous connaîtrez mieux vos exigences et par sur le terrain, les initiatives d’acquisition
conséquent vous serez en mesure de choisir de talents en magasin et en ligne, et plus
et d’embaucher les meilleurs candidats encore.
possibles au besoin.
PROGRAMME DE RECOMMANDATIONS
Cibles d’embauche : Au besoin, identifiez
vos besoins en matière d’embauche. Cette Exploitez votre réseau en rappelant à
information pourrait devoir vous être fournie votre équipe l’existence du Programme de
par votre DDV. recommandations des employés.
Collaborez avec d’autres magasins RCL
TROUVER DES CANDIDATS : N’hésitez pas à communiquer avec vos
magasins RCL les plus proches pour partager
L’initiative de recrutement de RCL est votre réserve de talents et pour les aviser de REGARDEZ LA
une stratégie adaptable et centralisée vos propres besoins en matière d’embauche. VIDÉO :
expressément conçue pour répondre aux Accédez à RCL
besoins de chaque bannière en matière CODES ET HEURES DE FORMATION Forum pour
d’embauche. Avec l’aide de notre équipe regarder la
d’acquisition de talents, nous consolidons Consultez votre Liste de vérification des vidéo sur les
notre capacité à livrer une expérience client embauches temporaires concernant les ENTREVUES dans
exceptionnelle en embauchant les meilleurs sujets à passer en revue dans le cadre de votre Planificateur
talents et en veillant à ce que l’effectif soit l’Accueil et l’intégration des Conseillers et des périodes de
toujours complet. Conseillères mode. Veillez à utiliser le code pointe digital!
d’heures de formation 54 pour les heures des
formateurs et des employés en formation.
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