Page 4 - EL RETO DE LA SEGURIDAD PÚBLICA DESDE LOS MUNICIPIOS

En la mayoría de los casos la baja de este que incluya temas de democracia, derechos humanos
número tan importante de malos elementos, no y pautas de comportamiento ético.
se lleva a cabo por aspectos relacionados con
el tema laboral, terminar con una relación de También debe acompañarse de una política de
trabajo implica una liquidación y termina por remuneración que garantice el bienestar mínimo para
el funcionario y su núcleo familiar, debe considerar
golpear las arcas municipales, lo que obliga en mejores condiciones laborales, la adopción de leyes
muchos casos, pese a que la ley lo prohíbe, a de uso de la fuerza centradas en las personas y en la
que los municipios terminen por prolongar la creación de cuerpos de control y fiscalización externos
salida de estos uniformados hasta las para evitar la impunidad de quienes cometen abusos,
siguientes administraciones, en muchos casos, pues la impunidad incentiva estas conductas. Debe
de ser posible reubicándolos a funciones no incluir sistemas y procesos adecuados de
operativas. Ante esta situación, se tendrían que entrenamiento y capacitación, medidas de integridad,
establecer mecanismos que dejen claro que, de arraigo y de aceptación institucional, garantías de
en el momento que un elemento de la policía desarrollo del personal, debe ser un sistema que no
no cumpla con alguno de los requisitos o se le solo dé a conocer las medidas de integridad, sino que
sorprenda cometiendo cualquier acto de entrene a cada persona respecto a situaciones reales
y contextos concretos en los que pueda ponerse a
corrupción, perderá en automático todas las prueba el código de conducta.
garantías que le otorga el servicio y será dado
de baja sin beneficio alguno. En los municipios, el combate a la corrupción, a

la inseguridad y la instrumentación de
El tema de la baja de los malos elementos de mecanismos para mitigar la comisión de delitos,
la policial por cometer actos de corrupción o no debe dejarse sólo a las instituciones, debe
incumplir alguno de los requisitos para darse un espacio a la participación social como
permanecer en la corporación debe ser parte un órgano independiente, integrado por equipos
de un servicio policial de carrera eficaz y mixtos de policías y civiles, con el fin de que se
eficiente, que si bien, garantice un ingreso, desarrollan estrategias preventivas para corregir
desarrollo y retiro, y un sistema de ascensos fallas sistémicas que alientan prácticas corruptas,
transparente y competitivo, de la misma forma que revisen y actualicen el marco normativo, que
sancione de manera ejemplar a los malos supervisen y conduzcan la política de seguridad
elementos, contribuyendo con ello a garantizar pública en coordinación con el gobierno.
que los buenos elementos y sólo aquellos que
tienen la convicción de servicio permanezcan
en la corporación.

Para las nuevas generaciones, las políticas de
ingreso a las corporaciones municipales deben
ser más exigentes, requiriendo un mayor nivel
de educación y una investigación a los
aspirantes, un mayor rigor en los exámenes de
ingreso. Se debe contar con un programa de
formación y profesionalización en base a
perfiles que cubran las distintas
especialidades, complementada con
capacitación pedagógica integral y permanente

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